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坚持党管干部原则 提高选人用人水平 新修订的《干部任用条例》颁布实施后，罗庄区认真抓好学习宣传贯彻，在加强党管干部、选好用好干部方面进行了积极探索完善，做到“三个注重”，努力提高选人用人的科学化水平。注重学习宣传，深入领会精神。新条例体现了中央关于干部工作的新精神、新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。学习宣传好新条例，对于建设高素质的党政领导干部队伍具有十分重要的意义，为此罗庄区分三个层面扎实组织开展新条例的学习宣传工作。一是区委常委带头学。结合党的群众路线教育实践活动中的集中学习环节，区委常委会对新条例进行了专题学习，并要求全区各级党组织把学习宣传、贯彻落实新条例作为当前的重要政治任务，摆上重要议事日程。二是组织部班子专题学。组织部班子对新条例全文逐条逐段进行学习，重点与原条例进行比对，分析改动原因，探讨如何贯彻落实。同时把学习新条例纳入xxxx年干部教育培训重点学习计划，多层次、全方位开展学习培训工作。三是单位主要负责人和组织人事干部全员学。举办学习新条例专题活动，组织全区各单位主要负责同志、分管负责同志、组织人事干部共计xxx余人，参加全省学习贯彻新条例培训班暨第一期组工业务讲座。通过广泛深入的学习宣传，新条例的精神和内容逐步实现“领导干部xxx%熟知、组工干部xxx%精通、党员干部xxx%知晓”。注重民主监督，保障公平公正。条例最大的特点就是坚持党管干部，强化了党组织的领导和把关作用。罗庄区健全完善相关制度和做法，严格把好干部选拔任用“五个关口”。一是严把动议关。动议环节强化区委和组织部门的主导作用，按照工作需要，根据领导班子和领导干部年度考察情况，综合有关方面建议和平时掌握情况，由区委组织部提出干部调整初步意见，报告区委主要领导成员并在一定范围内酝酿，同时向市委组织部沟通请示并报告有关事项。二是严把民主推荐关。为防止“老好人”、“感情票”、“简单以票取人”等问题，注意参加民主推荐人员的广泛性和代表性，科学合理扩大参加推荐的人员范围，确保推荐结果的真实性和公认度；同时切实发挥组织部门的把关作用，既对群众公认度不高等情形进行严格把关，又把推荐结果作为“重要参考”，加强对干部情况的综合分析。三是严把考察关。确定考察对象时，除考虑民主推荐情况外，还充分考虑干部的一贯表现，重点结合年度考核等情况了解德才素质、工作实绩等，对个别考察对象进行延伸考察，充分征求执法执纪部门的意见。四是严把讨论决定关。在充分酝酿的基础上，由区委组织部详细介绍干部情况，区委按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分征求意见建议；拟任人选由区委常委会集体讨论决定，人大、政协和统战部负责人参加会议。五是严把任职关。对拟任人选实行无记名票决制，涉及街镇党政正职的，按照有关规定征求区委全委会成员的意见，同时实行干部任前公示制度和试用期制度。今年x月，区委根据职位空缺和工作需要选拔重用干部xx名，严格按照程序，确保公平公正、优中选优，有效调动了全区干部干事创业的积极性。注重实绩公认，树立良好导向。用好一个干部，可以树立一个标杆；用错一个干部，可能挫伤一批干部的积极性。新条例把民主推荐结果由“重要依据”改为“重要参考”，反映的是理念的变化，即更加注重实绩。为切实树立“注重实绩、群众公认”的用人导向，罗庄区委在三个方面进行了积极探索。一是完善领导班子和领导干部工作实绩考核办法。把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，树立不唯GDP的科学政绩观，坚持可持续发展，重视改善民生。二是建立“一线”培育使用干部工作机制。结合实际，把镇域经济发展帮扶、重点项目建设、“第一书记”和教育实践活动等作为干部实践锻炼平台，建立能力培养在一线、业绩考核到一线、选拔使用重一线的培育使用干部新机制。自去年下半年以来，先后选派xx名干部帮扶镇域经济发展，选派xx名干部推进现代产业体系建设，选派xx名干部推动重点项目建设，选派xx名干部挂职社区、企业“第一书记”，选派xxx名干部推动党的群众路线教育实践活动。目前已有xx名选派干部得到提拔重用，有力引导了广大干部主动深入基层一线锻炼本领、施展才华。三是建立干部德才常态考察体系。区委建立了日常督查、年度考核和推荐考察相结合的考察体系。日常督查主要是通过工作督查检查，有重点地建立干部表现写实制度，及时了解干部表现；年度考核实行民主评议和实地查看相结合的办法，广泛听取意见建议，确保把干部情况考实考准；推荐考察着重对干部贯彻上级决策部署情况、履职情况和工作成效、公认程度进行写实定性，并在一定范围内进行公示，做到品质行不行、群众评一评，实绩准不准、群众审一审。