施工企业职工薪酬管理.pptxVIP

项目九 施工企业职工薪酬管理;任务一 企业职工薪酬概述;二、职工的范围;三、职工薪酬的范围;8、外雇人员费：指非正式员工工资、奖金、福利补贴、各类保险、住房公积金、非货币性福利等各类支出。 9、公会经费； 10、职工教育经费； 11、劳动保护费； 12、技术薪酬及业余设计奖； 13、辞退福利； 14、其他。;四、职工薪酬的确认与计量;2、计入资产价值的职工薪酬支出 对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成 本。 3．计入费用的各种保险费用及住房公积金。 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务会计期间，根据工资总额的一定比例计算的，并确认为当期费用 。;任务二 建筑施工企业劳动管理;一、劳动定额;3、看管定额就是一个或一个组织同时应看管的机器设备的数量。 4、服务定额是按一定质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额。 ;（三）劳动定额的作用;（四）劳动定额的制定方法;中国企业现行的方法有： ①经验估算法。 根据生产实践经验，依照有关技术文件或实物，并考虑现有条件，分析估算定额。 优点是简便易行，工作量小，制定定额快；其缺点是受故工作人员主观因素的影响很大，定额准确性差。它主要应用于多品种小批量生产、单件生产、新产品试制、临时性生产的情况。 ②统计分析法