新人入职培训.pptxVIP

新员工入职培训;欢迎加入太平洋保险共创美好未来;培训须知;培训目的;;;;;;;;公司简介;集团组织架构; 太平洋寿险简介; 太平洋寿险济南中支简介;;太保寿险经营区域;军队;平日注入一滴水 难时拥有太平洋;;济南中心支公司组织架构;中支党委、总经理室领导;姜治国总;;;;考勤管理--工作时间;考勤管理--请假管理 ;需提前两周向部门负责人提交申请（3天以上年假、婚假、产假）； 员工如因工作外出，应提前办理外出申请手续。无法提前做出申请和记录的，应在回到公司时补办，否则按照缺勤或旷工处理。 员工填写《请假单》，注明请假种类、时间、事由、附相关证明，报部门负责人、分管总审批，通过后，申请单交行政人事部备案； 员工：一天（含）以上需由部门经理审批，三天以內需由分管总经理审批，三天以上需由总经理审批;;;考勤管理--旷工情形;基本工资=基本工资基数×合规、营运考核系数 月度绩效（60%）目标绩效×60%×月度KPI系数 季度绩效（20%）目标绩效×20%×季度KPI系数 年度绩效（20%）目标绩效×20%×年度KPI系数 超额奖根据超全年业务计划保费按比例提奖 绩效系数 非专业序列： KPI系数=日常工作KPI×70%+本条业务达成率系数× 30 %（业务条线） KPI系数=日常工作KPI×80%+业务条线KPI平均数×20%（共享平台） 专业序列：绩效工资=目标绩效×KPI系数（专业序