煤矿管理人员安全生产考核计分办法修订版.docxVIP

PAGE / NUMPAGES xxx煤业有限公司 管理人员安全生产考核计分办法（修订版） 第一条、为加强我矿安全生产管理工作，促进更好的履行安全生产职责。为了进一步强化安全管理，切实落实安全责任。经研究决定重新修订煤矿管理人员安全生产考核计分办法。 第二条、本办法适用于我矿现任管理人员。副矿级领导具体包括:分管生产、安全、机电、技术、通风及矿长助理的6个副矿级领导以及协助分管矿长的通风、安全、地测、机电、生产等副总工程师，科室领导包括：安检、调度、技术、地测、通风、机电、培训、监控、综合科、劳资所有科室（中心）的正副科长（主任)，队领导包括：回采、掘进、地面机电、井下机电、综合服务、通风、探水所有队组正副队长以及带班长在内的所有人员。 第三条 安全绩效考核采取12分制办法，即每上述人员的原始安全绩效考核分数底数为12分，采取扣分制考核，最低分为0分。扣分周期为一年，上年度扣分不转入下年度。 第四条 安全绩效考核从十二个方面进行： 1、矿规矿纪：副矿级、科队长未请假私自离开煤矿一次扣0.5分。 2、本职工作：副矿级领导对工作不负责或失职一次扣1分，科队长对工作不负责或失职一次扣0.5分，带班长一次扣0.5分。 3、下井巡查：副矿级领导未按计划下井巡查一次扣1分；未填写下井信息卡一次扣0.5分。科队长未按计划下井巡查一次扣1分；未填写下井信息卡一次扣0.5分。 4、值班值守：副矿级领导未按计划在值班室值班一次扣1分，科队长未按计划在值班室值班一次扣0.5分。 5、安全会议：副矿级领导无故不参加安全例会、调度会议等会议一次扣1分。科队长无故不参加安全例会、调度会议等会议一次扣0.5分。带班长、小组长无故不参加安全例会、班前会一次扣0.5分。 6、三违行为：副矿级领导（副总）违章指挥一次扣3分；科队长以及正副班长违章指挥一次扣2分；各队组带班长出现违章指挥、违章作业一次扣2分。 7、行政处分：被矿会议点名批评一次扣1分、警告处分一次扣2分。 8、上级处罚：因所属责任范围内存在的问题被上级部门进行通报、批评、处罚的各扣6分。 9、安全事故：所属人员发生轻伤事故一起扣科队长3分连带分管矿长（副总）各3分，发生一起重伤事故扣科队长6分连带分管矿长（副总）各6分、发生一起死亡事故扣除科队长12分并连带分管矿长（副总）各12分。 第五条 岗位职务发生变化后仍担任“科队级”管理人员的，继续扣分累计。 第六条 在实施扣分前，应当容许当事人依规享有的陈述、中辩等权利，并充分听取当事人意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由或者证据成立的，应当予以采纳，并不得因当事人声辩而加重扣分。 第七条 当事人对扣分有异议的，可在3日内向矿委会申请复议，矿委会管理部门应当自收到复议申请之日起5日内提出答复。复议答复前，扣分决定继续执行。 第八条 由安监站负责对管理人员安全生产考核计分办法进行收集统计工作，保证真实有效。 第九条 考核办法 1、对于安全绩效考核成绩在4分以下的人员，降效益工资一级，半年内不得调级或升级。 2、对于安全绩效考核成绩在6分以下的人员，降效益工资一级，三个月内不得调级或升级。 3、对于安全绩效考核成绩在8分以下的人员，降效益工资一级，一个月内不得调级或升级。 4、对于安全绩效考核成绩在10分以下的人员，取消本人年终评模评先资格。 5、对于安全绩效考核成绩为0分的人员，直接免除职务。 第十一条 本办法自发布之日起执行。