公司咨询任务工作总结.docVIP

公司咨询任务工作总结 公司咨询任务工作总结 PAGE / NUMPAGES 公司咨询任务工作总结 公司咨询任务工作总结 公司咨询任务工作总结 从小贝提起公司咨询事件起，我老是充满了激情。有时累得不可以了，但是想起从前劳动组的上学期的不平凡光阴。我们这样艰辛地走过来了，再忍一忍。小贝和敏娜及时给我的支持是帮助我坚持到最后的强盛动力。自然，其余四位战友对我帮助也很大。 《劳动合同法》出台后，加大了用人单位的义务，劳动法的天平更为偏向保护劳动者。 这是一次挑战。此次任务是从用人单位的视角来看劳动法的，是环绕着用人单位的利益来思虑的。从前我们的培训主若是关注劳动者利益的。换位思虑，向来是劳动组的一大特点。 我拿一个我们解决的问题做解析。 这是题目：劳动者提出口头离职，又拒交书面报告，有什么风险？ 我们在解决这个问题的时候是站在用人单位的角度上来考虑的。 中国人有一种很奇异的想法，怜悯弱者。天生对弱者有 一种怜悯之心。好多人都以为城管无情，但据我的认识，城管亦有真情。一些乱摆摊的小商小贩的行为严重伤害了市民的利益。这时候弱者就是一些受影响的市民了。我们应当怜悯的是他们，而不是那些小商小贩。相同地，当劳动者的行为伤害了用人单位的利益，或许说是让用人单位处于一种危 险状态之中，我们应当怜悯的是用人单位。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提早三十天以书面形式通知用人单 位，可以排除劳动合同。劳