劳动补偿金申请.pdfVIP

搬 迁 解 除 劳 动 合 同 补 偿 金 申 请 XX 公司人事行政办公室： 因公司搬迁至 XXX 地，劳动合同订立时所依据的客观情况 （工作地点）发 生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与我们协商未能就变更劳动合同 内容达成协议的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另 《劳动合同法》第四十六条第三项规定，应当向劳动者支付经济补偿。并按照 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 依据《劳动合同法》相关规定，要求公司依法与我解除劳动合同， 并按照