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心理学在人力资源管理中的运用2011年8月导 读改革经济状况有50%要靠心理学。信心比黄金和货币还重要。里 根温家宝导 读现代人力资源管理传统人事管理（ 人 ）（ 事 ）其区别在于：人事人本具有自我意识、思维、情感、意志等主观能动性的社会高级动物人是什么？其本质是：一切社会关系总和导 读人力资源管理的四大核心选人用人育人留人按照心理的差异，将合适的人放在最合适的位置上导 读帮助企业真正了解人提高招聘技能心理学在人力资源管理中的作用为员工设计多样化的激励手段和考核手段协调团队中人际关系提升员工满意度管理的技巧帮助管理者提升领导魅力课程内容心理学与人力资源管理*HR人员结合心理学流派的研究观点来了解人的心理*中国文化背景中的心理活动特点人力资源经理的“伯乐”技术 —心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用 *气质、性格为人员招募定性*心理测评技术——评价中心必须掌握的识人利器心理学在员工关系与雇主形象建立中的作用一、心理学与人力资源管理 HR人员结合心理学流派的 研究观点来了解人的心理精神分析学派 弗洛依德人本主义心理学 马斯洛行为主义心理学 斯金纳一、心理学与人力资源管理人格的组成结构：显意识：我们可以明确意识到的想法和需要前意识：监控并稽查潜意识中不被社会和世俗道德接受的念头和情感潜意识：本能的