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浅议检察官基层公开遴选机制之完善 浅议检察官基层公开遴选机制之完善 检察官基层公开遴选机制，是充满活力、体现社会公平价值取向的选人用人制度，在推动基层向上级输送优秀人才、提升检察队伍整体素能方面发挥着积极功效。2021年以来，包含江苏在内的全国各省、市检察机关在辖区范围内推行检察官公开遴选工作。但是现阶段，这一机制的运行不可避免地给基层院带来了一些消极影响。笔者试以近五年来遴选人数较多的南通市崇川区检察院为例，作一分析，以进一步完善公开遴选机制。 　　据统计，近五年崇川区院通过公开遴选共被选调13人，其中省检察院2人，省纪委1人，市检察院6名，其他机关4人。基层检察官公开遴选对基层检察院、被遴选人员以及遴选制度方面的问题逐渐呈现，影响着遴选工作的深入推进。 　　一是造成基层检察队伍优秀人才流失。由于遴选制度的推行，上级院缩小了直接从高等院校应届毕业生中的招录比例，而是招录基层检察院具有工作经验的优秀人员。而且，往往通过量化的条件设置，将遴选对象确定在35周岁左右并具有3年以上基层工作经历的群体。这一遴选范围，目标直指基层院的优秀年轻骨干甚至是科室负责人。从近年来江苏省各市检察机关遴选工作实践看，基层院此类的优秀人才被上级检察院以遴选的方式进行“掐尖”。遴选机制直接导致基层院人才青黄不接，“贫血”现象加剧。一是人才储备不足。基层检察院都有干警培养的中长期计划，以形成本