坚持问题导向  主攻薄弱环节 推动机关各项工作上质量、上水平.docVIP

坚持问题导向? 主攻薄弱环节 推动机关各项工作上质量、上水平 刘宗林 （根据录音整理） 今天的会议涉及到机关党的建设、党风廉政建设、干部人事管理、社会管理综合治理和安全生产、老干部工作，公共机构节能，把这六项工作集中起来一起部署，是前些年形成的一个好传统，要继续发扬。分管的几个领导，分别就这几项工作作了安排，我都表示赞同，请各单位认真抓好落实。 刚才，厅机关各处室、厅属各单位，向厅党组递交了党风廉政建设、综合治理、安全生产三个责任状，这是一种庄重的承诺，也是一份严肃的契约，希望各单位按照这三个“红本本”上的权力、责任、义务以及奖罚要求，认真抓好落实，希望在年终兑现契约的时候，各单位都能受到表彰奖励，当然，完成不好的要受到处罚。 借今天会议机会，我对有关工作谈一点看法。我讲的主题是：坚持问题导向，主攻薄弱环节，推动机关各项工作上质量、上水平。党的十八大以来，中央和省委的文件中、主流媒体的报道中，有两个词出现的频率相当高，这就是“问题导向、底线思维”，我感到这八个字既是一种工作方法，又是一种思想方法，更是一种执政风格。我厅的工作同样要按照“问题导向、底线思维”的思路去研究、去部署、去推进。今后的工作要加大回顾总结、发现问题、寻找薄弱环节的份量和力度。按照这个思路，结合今天部署研究的六项工作，我讲四点意见。 一、机关党建要在引领风尚、凝心聚力上着力使劲 厅党组在研究机关党建工作时，我提出了四句话的目标要求，即“围绕中心、服务大局、引领风尚、凝心聚力”。围绕中心、服务大局，是所有的单位机关党的工作都要强调的，是机关党建的普遍性任务。引领风尚和凝心聚力，有我们农业厅自己的特点，有我们自己的目标和要求，也是我们需要加强的薄弱环节。最近机关党委提出来，得到了厅党组认可的，就是今年要创建省级文明单位，这个任务很艰巨，要求很高。创建省级文明单位，按照省直机关工委要求，有一系列目标体系，根据农业厅的实际，我认为，目标有四条，就是风清气正，规范有序，昂扬向上，包容和谐。其中风清气正，规范有序主要是对单位而言，昂扬向上，包容和谐主要是对干部职工而言。一是风清气正。文明单位，必定是一个风清气正的单位。什么是风？有党风、会风、民风、学风，作风等；什么是气？有正气、骨气，志气、节气、人气等，风清气正是衡量一个单位政治质量的重要标准，是一个单位的道德要求。风清气正要求我们讲道德、重操守、顾大局、淡名利，讲友爱、重团结、严纪律、不谋私。二是规范有序。规范有序就是杂而有章、忙而不乱、秩序井然，每项工作都有章可循，做什么，怎么做，做到什么目标，谁来做等一系列问题，机关的干部职工都应该清清楚楚、明明白白。三是昂扬向上。就是要有一个好的精神状态，有一种不怕苦、不畏难的精神，不是死气沉沉、不是灰头土脸。四是包容和谐。在人际关系上，要做到包容和谐，人与人交往，坦坦荡荡，不担心台面握手、台下绊脚的事，不用为遣词造句、声调高低权衡掂量，要轻松愉悦。文明单位这四条标准的形成，靠我们机关党的工作的有序有力推进，靠通过机关党的工作，来树正气、治歪风，靠机关党的工作调动大家的积极性、主动性、创造性。 我来农业厅工作快一周年，在将近一年的时间里，大家从多角度来观察我、分析我、评判我，我也从多角度、全方位在熟悉了解在座的各位以及系统的干部职工。当然，得到的结论是，农业厅的队伍是一支很好的队伍，干部朴实、忠诚、肯干，专业素质很高，但是在肯定总体和主流的同时，也要看到在机关文明创建上、在风尚上、在凝心聚力上还有差距。比如，在省直机关存在的懒、散、慵的问题，在农业厅系统、在少数人的身上同样存在，精神状态不好、工作热情不高的现象仍然存在。怎样进一步振奋精神？需要通过机关党建工作来引领、来凝聚，如何引领？如何凝聚？不外乎是三种。一是用活动来引导。组织健康的、有益的、向上的，能够激励人、吸引人、鼓舞人的一些活动，不仅仅要开展蓝球比赛、登山比赛，更重要的是组织一些诸如“做农业人，干农业事、解农业难”的活动、机关文化讲堂、“农业人”的评选等活动，通过活动凝聚正能量、释放正能量，把大家的精力、兴趣、爱好、聚焦点引导到干事创业上来。二是用政策来激励。在机关内部形成一个争一流、创先进的氛围，研究相关的政策措施，激励干事业的人，激励敢担当的人，激励当先进的人，不是干好干坏一个样，干与不干一个样，干的不如看的，看的不如捣乱的。三是用制度来规范。要制定一些约束性的制度，告诉大家，哪些事情不能做，做了会怎样，并对做了的个别典型事例敢于较真，敢于碰硬，起到告诫、警示作用，用个案的处置，教育广大干部职工。 二、反腐倡廉要在畅通政令、端正作风上着力使劲 今年以及今后的反腐倡廉工作，除了按照省委、省政府的部署，抓好工作落实外，结合我厅实际情况，还必须在畅通政令、端正作风上下功夫、出特色。我这么讲，并不是不重视案件的查处，要坚