岗位序列、职等职级和薪酬管理规定.docxVIP

岗位序列、职等职级、薪酬管理规定 一、目的 为完善员工职级体系，建立人力资源系统化层级结构，为员工职业发展和薪资定级提供依据，特制定此管理规定。 二、适用范围 公司全体员工 三、定义与内容 岗位序列 岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类。公司的岗位序列分为两大类：管理序列（M），专业序列（P）。 1．管理序列（Management 简称M类）：适用于从事管理工作，具有人员管理权限（不包括师徒关系、业务辅导关系），带领团队运作指定业务的岗位。 2．专业序列（Professional 简称P类）：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位。 职等 定义：指针对员工承担责任、知识经验和技能多寡等能力差异而进行的划分。 划分：M序列和P序列职等以BAND划分，共12等，由低到高分别为BAND1至BAND12。 职等职级图 职等 分级 管理序列 M 专业序列 P 岗位级别 职务等级 职称 职务等级 职称 BAND12 决策层 M8 总经理 BAND11 M7 副总经理 BAND10 高层管理 M6 高级一级中心总监（分公司总经理） BAND9 M5 一级中心总监 BAND8 中层管理 M4 高级部门经理 P8 首席专家 BAND7 M3 中级部门经理 P7 资深专家 BAND6 M2 初级部门经理 P6 高级专家 BAND5 M1 主管 P5 专家 BAND4 基层 P4 高级专员 BAND3 P3 专员 BAND2 P2 助理 BAND1 P1 实习生 4.职等薪酬带宽 M1-M8薪酬带宽 序列 职级 薪酬 带宽 M8 总经理 40K以上 M7 副总经理 30K-40K 10000 M6 高级一级中心总监（分公司总经理） 23K-30K 7000 M5 一级中心总监 18K-23K 5000 M4 高级部门经理 15K-18K 3000 M3 中级部门经理 12K-15K 3000 M2 初级部门经理 10K-12K 2000 M1 主管 8K-10K 2000 P1-P8薪酬带宽 序列 职级 薪酬 带宽 P8 首席专家 15K-18K 3000 P7 资深专家 12K-15K 3000 P6 高级专家 10K-12K 2000 P5 专家 8K-10K 2000 P4 高级专员 6K-8K 2000 P3 专员 4K-6K 2000 P2 助理 3K-4K 1000 P1 实习生 2K 0 职级 （一）定义：指针对同一职等下从事业务广度和深度等级而进行的划分。 （二）划分：除BAND1、BAND11、BAND12外，每个职等下设3个职级（CBA），A级最高，B级中间，C级最低。职级对应的薪酬如下： 职级对应薪酬表 序列 职级 序列 职级 薪酬 带宽 等级 对应薪酬 M8 总经理 40K以上 40000以上 M7 副总经理 30K-40K 10000 A 40000 B 36600 C 33300 M6 高级一级中心总监（分公司总经理） 23K-30K 7000 A 30000 B 27600 C 25300 M5 一级中心总监 序列 职级 18K-23K 5000 A 23000 B 21200 C 19600 M4 高级部门经理 P8 首席专家 15K-18K 3000 A 18000 B 17000 C 16000 M3 中级部门经理B档 P7 资深专家 12K-15K 3000 A 15000 B 14000 C 13000 M2 初级部门经理C档 P6 高级专家 10K-12K 2000 A 12000 B 11200 C 10600 M1 主管 P5 专家 8K-10K 2000 A 10000 B 9200 C 8600 P4 高级专员 6K-8K 2000 A 8000 B 7200 C 6600 P3 专员 4K-6K 2000 A 6000 B 5200 C 4600 P2 助理 3K-4K 1000 A 4000 B 3600 C 3300 P1 实习生 2K 0 2000 （三）定级：新入职人员的职级一般定C，个别优秀人员可达B，原则上不定A。 职级升降 1. 271评选 2.1评选规则 能力分级 人数比例 定义说明 职级 优秀 20% 超出该职位要求，具备胜任下一职位的潜力 A 胜任 30% 完全胜任该职位 B 一般胜任 40% 具备胜任该职位的潜力，但需要通过阶段性的工作实践和能力提升才能完全胜任 差 10% C 2.2 评选方法见绩效考核方案。 2. 晋升 2.1晋升规则：原则上遵循逐级晋升原则，职级按C、B、A逐级晋升；职级达到A方可进行下一职等，且新职等C起步；特殊