律师事务所考勤-请假制度.docx

律师事务所考勤、请假及奖惩制度 为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要， 严格掌握本所人 员的出勤和工作纪律，特制定本制度。 一、本所作息时间 本所实行每周 5 天工作制（约 40 工作时），即星期一至星期五上午 8： 30－ 12： 00，下午 1： 30－ 5： 30。会计、秘书及其他行政人员应当准 时上、 下班。 律师在没有外派任务与应酬的情况下， 上午一般应不迟于 9： 00 上班，下午应不早于 5： 00 下班。律师每周一、五上午应到办公室集 中，以便必要时商量或布置工作。 二、 本所各类人员 （包括律师和聘用人员） 每天上班时应到签到处签 到。签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签（如出现这种情 况， 每次扣款 元） 。 若因公外出不能按时签到者， 应事先告知主席、 主任或考勤员， 由考勤员记录在册， 并由本人事后补签。 本所人员因事提 前下班时， 应将下班时间注明在册。 会计和秘书提前下班时， 必须亲自向 主任询问是否还有待办之事。 考勤员应在下个月 5 日前将本月的签到情况报告主席或主任。 三、请假制度 1．请假批准权限 律师（包括合作人律师、聘用律师，下同）请事假 3 天以上须经主席 批准， 3 天以下由主席或主任批准。 聘用人员 （包括会计、 秘书及行政人员） 请事假半天以上须经主席和 主任批准。 请假半天可经副主任批准。 副主任应及时将请假情况通报主席 和主任。 主席或主任有事请假，应通知有关人员。 2．事假 （ 1）本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来 不及办理请假手续， 要提出正当理由， 经批准方可办理补假手续。 对未请 假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。 （ 2）事假期间的工资待遇 律师每月可允许 3 天事假（不得连续），聘用人员可允许 1 天事假。 不超过此限的， 工资照发。 事假不得累计使用。 各类人员超过允许事假天 数 1－ 2 天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的 50％；超过 2 天以上 的， 按超过允许事假天数全额扣发日工资。 聘用人员每季度事假累计超过 10天不满 15天的， 除按前项扣发工资外， 该季度奖金减半发放； 超过 15 天的，不发奖金；全年累计超过 50 天的，不发年终奖。 3．病假 本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。 合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变。 聘用人员因患重病或慢性病住院， 1 个月以内不扣发工资； 1 个月以 上、 3 个月以内者， 按原工资 70％的标准发给； 3 个月以上、 半年以内的， 按原工资 50％的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决定相应待 遇。 聘用人员日常患病请假每月 2 天以内、每季度 5 天以内，工资照发， 奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按 50％发给。一个季 度病假超过 6 天的， 按超过天数全额扣发日工资。 奖金视情况而定。 聘用 人员每月因看病而请假或迟到超过 2 次的，超过的次数按事假或迟到处 理。 四、迟到、早退、缺勤 本所所有工作人员应按时上下班。 本所律师上班时间不到办公室， 且并未在外处理业务， 也未给主任和 TOC \o 1-5 \h \z 主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日 1／ 2 的工资。 但如晚上到办公室加班， 可以酌情补回半天上班时间。 每周办私 事或不到办公室超过 1 天或 2 个半天的，超过部分的当日工资予以扣除。 允许本所聘用人员每月迟到 15 分钟以内不超过 4 次，经主席和主任 批准的早退 30分钟以内不超过 4次 （包括因私事或看病请假的迟到早退） 。 每超过 1 次，从每月 元的全勤奖中扣除 － 元。 合作人律师未向主任和主席请假，连续缺勤或失去行踪、联系达 2 天以上， 不论何种原因， 除仍然执行本制度中规定的有关扣款外， 还应扣 除当月应发工资总额的 10－ 50％。 其他人员出现类似情况，也比照前项规定扣款。 五、临时离开 1．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第 二条的规定： 聘用人员 （包括会计、 秘书及其他行政人员） 离开办公室半个小时以 上， 应向主席和主任说明去向， 以免影响事务所的工作； 律师临时离开办 公室， 应将去向和遗留之事交待给同一办公室的律师， 以免耽误客户委托 事务或事务所的工作。 聘用人员耽误半天以上、 律师外出 2 天以上， 需事 先向主任和主席请假或说明情况。 2．律师上班时间外出办案、联系业务，如确需本所聘用人员随同， 应事先征得主席和主任同意， 以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它 工作。 未经同意擅自带离外出， 扣除该律师和该聘用人员的当日工资。 聘 用人员连续 3 次未经批准外出，事务所可以随时辞退。