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大学人事管理工作制度汇编（9篇）（高校） 目录 1.关于请（销）假的有关规定 2 2.教师岗前培训管理暂行规定 4 3.人事制度改革工作方案 6 4.岗位聘任竞聘方案 16 5.高层次人才引进管理办法 19 6.外借工作人员管理办法 24 7.关于值班、加班的暂行规定 25 8.岗位设置方案 27 9.内部人员调配管理办法 32 关于请（销）假的有关规定 根据省、市有关文件精神，为进一步加强管理，保障我校各项工作的正常进行，提高工作效率，现对我校请（销）假作出如下规定： 一、学校各级各类人员，因病（事）假或其它原因，需要请假的必须履行请（销）假手续 （一）部、处、系领导按以下办法履行请（销）假手续。 1、三天以内（含三天）：经主管校领导同意，报人事部门备案； 2、三天以上：经主管校领导和学校主要领导同意，报校人事部门备案。 （二）一般教工按以下办法履行请（销）假手续。 1、三天以上、五天以内（含五天）：由所有部、处、系领导审批后，报人事部门备案； 2、五天以上：由所在部、处、系领导签署意见，呈主管校领导审批后，向校人事部门备案。 （三）病假：应有指定医疗机构证明，并经部门领导签署意见，呈主管校领导批准后，向学校人事部门备案。 （四）探亲假：由本人申请、部门同意，校人事部门按国家有关规定核准。 （五）婚假：由本人申请、部门同意，校人事部门按国家有关规定核准。 （六）产假：由本人申请、校计划生育办公室依据国家有关政策和《xx大学关于计划生育的若干规定》办理，并向人事部门备案。 （七）丧假：由本人申请、部门同意，校人事部门按国家有关政策办理。 请（休）假期满，应向所在部门履行销假手续，并向人事部门备案，逾期未归或未及时履行销假手续者，其缺勤天数按旷工处理。 二、请（休）假期间的工资福利待遇 （一）事假： 1、一个月内事假五天以上：取消当月超工作量补贴； 2、全年事假累计22天（含），取消年度一次性奖金； 3、全年事假累计33天（含），取消全年年终福利； 4、全年事假累计44天（含），取消年终评先资格； （二）病假： 1、一个月内病假在十天以上的：扣除当月超工作量补贴； 2、全年病假累计超过33天（含），取消年底一次性奖金； 3、全年病假累计超过44天（含），取消全年年终福利； 4、全年病假累计超过66天（含），取消年终评先资格。 （三）旷工： 1、请（休）假无故超出批准期限的，按旷工处理； 2、旷工半天至一天扣15元； 3、连续旷工超过15天或一年内累计超过22天者，由所在部门核实情况，经校长办公会议研究后予以除名。 （四）违犯国家政策法规，受到行政纪律处分的人员，其工资福利按国家有关规定办理。 此规定自校长办公会议通过之日起施行。 教师岗前培训管理暂行规定 一、参加培训人员的范围 高校教师岗前培训是按照教育部教人司xx号文件要求对高校教师进行的上岗培训，是高校教师资格认定和专业技术职务评聘的依据之一。新进入高校任教的职工、其他准备在高等院校任教的人员以及学校正式聘任的拟申请认定高校教师资格且需参加教育学、心理学培训的人员均应参加高校教师岗前培训学习。 学籍管理 参加高校教师岗前培训的学籍管理按培训内容分为两部分，一是校内岗前培训，二是拟申请认定高校教师资格需参加省统一安排的教育学、心理学培训。具体要求如下： 1、参加培训班的学员，必须按规定的时间报到。 2、学员在面授期间应统筹安排工作和学习，一般不准请事假。特殊情况请公假须由有关部门开据假条，加盖公章。 3、学员要自觉参加考勤，按时上课、下课，不无故迟到、早退和旷课。 4、学员在面授期间，总缺课达三分之一（含）以上者，取消本次培训资格，必须重修。 5、拟申请认定高校教师资格需参加教育学、心理学培训的学员应自觉遵守考试纪律。考试作弊者，取消其考试成绩。 6、学员学完全部课程，考试成绩合格者可到岗工作。考试成绩不合格者，可以参加下一年度的考试，须重新报名参加培训。 三、教育学、心理学课程免修条件及手续 1、高等师范学校“教育学”学科门类本科以上毕业生，可持毕业证书及其复印件（留底）申请办理免修手续。 2、非师范院校或非师范专业毕业的学员，如正式修读过高等教育学或高等教育心理学课程，可持有效成绩单申办免修手续。 3、岗前培训报名的同时办理高等教育学及高等教育心理学的免修手续。凡符合免修条件的学员请及时办理免修手续，报名后将不再办理。 四、学员在培训期间，应自觉遵守学校的安全规定，提高自身的安全意识，加强安全防护。应爱护公物，遵守有关设备使用的管理规定，因使用不当造成设备损坏者，应予赔偿。 人事制度改革工作方案 为深化我校人事制度改革，尽快建立起适应社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事管理体制，调动和激发全校各类人员的积极性和创造性，全面实现学校二次创业和升办本科的需