休假管理制度.docxVIP

休假管理制度 一、休假管理范围 本制度规定的休假，是指公司正式员工依国家法律规定及公司制度所享有的公休日休假、法定节假日休假、事假、病假、长期病假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。 1、员工依照国家法律规定享有每周两天的公休日休假。公司公休日一般定为星期六和星期 2、国家规定的其他公休日，员工应当服从公司的统一安排。 三、法定节假日 1、员工依照国家法律规定，享有元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节 等法定节假日休假。 1、因私人事务确实需离开工作岗位的，员工应提前向上级主管人员提出事假申请，填写《请 假单》，经主管人员及人力资源部签字批准后，员工可以请事假。特殊情况可以在征得其主管人员口头批准的情况下，于事后复工两日内补填《请假单》并报人力资源部备案，如果未能在规定时间内补办请假手续，按旷工处理。员工申请事假未获批准的，不得擅自休假，否则按旷工处理。 2、事假的财务处理:员工1日内请事假不超过4小时的，扣减其当日全额工资的50%；超过 4小时的，每日扣减其当日全额工资的100%。 3、每位员工每年最多可请事假15天。事假超过15天，公司有权终止其劳动合同且不作任 1、病假是指员工因健康原因或身体不适，每次持续休息半日至3日的为病假。 2、员工确因身体不适需要休息的，可以向其上级主管人员提出病假申请并填写《请假单》 并提交医院出具的病假单。员工因突发急病不能及时请假的，应以电话、短信等方式在当日上午9:30之前向其主管人员及人力资源部负责人提出病假申请，以便其主管人员做好工作安排，特殊原因未能及时通知人力资源部的，由其上级主管及时通知人力资源部；返回工作时，须在两天内补填《请假单》并提交医院出具的病假单，交人力资源部进行考勤登记，如果未能在规定时间内补办请假手续，按事假处理。 3、病假的财务处理:员工1个月内请病假超过半日的，每日扣减相应工资的50%。 1、员工持续休病假超过3日的，应由其本人或委托人持医院诊断证明及病假单，办理长期 病假申请手续。病假申请应注明病假原因和休假期。长期病假申请应于休假前提出，由员工的上级主管人员逐级批准。员工请长期病假的最终批准权在总经理。长期病假申请经批准后，报公司人力资源部备案。 2、长期病假的财务处理: 2.1、员工病假期间的医疗费用，依照员工社会保险管理办法中的相关规定处理； 2.2、员工1个月内累计休病假超过3日的，从第4日起，每日扣减其当日全额工资的70%， 超过10日的，从第11日起每日扣减其当日全额工资的100%； 2.3、员工1个月内累计休病假超过20日的，公司将依据国家有关规定为该员工划定医疗期； 在医疗期内，休假员工不享受原工资待遇，按照北京市标准领取基本生活费。医疗期满后，依照《劳动合同》及相关法律规定处理。 3.、员工在正常工作期间或领导安排外出现场期间，由于意外事件导致人身伤害的，其上级 主管应立即通报人力资源部，由人力资源部协同有关部门对事件进行调查。经调查或鉴 定，确认属于工伤范围的，该员工的薪资及医疗待遇依照国家有关规定处理；不属于工伤范围的，按照病假处理。 1、公司正式员工并达到国家规定的结婚年龄者（男22岁、女20岁）可享受3天婚假； 2、员工休假时应考虑公司的业务安排，并提前一个月提出申请（需提交结婚证复印件）。员 工申请婚假最迟应于领取婚姻登记证后1年内提出，逾期公司不再批准。 1、公司正式员工在职期间，其直系亲属（父母、配偶、子女）不幸辞世，经批准后，可享 有3个工作日带薪假期。 2、员工祖父母、外祖父母、配偶的父母辞世申请丧假，经批准后，享有1个工作日带薪假 3、员工提出丧假申请，经其上级主管人员批准后，报人力资源部备案，不影响其当月的工 资及福利待遇，逾期部分按事假处理。 1、公司正式员工中已婚女员工根据国家有关规定享有产假。员工享有的产假期，产前、产 后合并连续计算，并包括公休日和法定节假日。 2、正常生育产假申请，最少应于拟定休假期前3个月提出，经总经理批准后，报人力资源 3、依照国家规定的产假标准，女员工生产享有产假98天，并包括公休日及法定节假日。 其中产前假为15天，难产或双生者，在顺产产假的基础上增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。 4、已婚女员工本身妊娠满四个月流产者，享有42日的流产假，并包括公休日及法定节假日。 5、已婚女员工本身妊娠未满四个月流产者，享有15日的流