授课PPT第七章激励理论应用.pptxVIP

激励理论应用;案例：其实你不懂我的心;问题;第七章;;;;行为矫正 常被称为组织行为学模式（OB Mod），是强化理论在管理实践中的应用。;行为矫正——组织行为模式; 强化理论依靠强化、行为塑造以及确认不同的强化程序对行为产生影响。组织行为学模式运用这些观念给管理者提供一种改变员工行为的强有力的、被证明是有效的工具。 马蝇效应;实践的组织行为模式;实践的组织行为模式;员工参与;员工参与;员工参与;员工参与;员工参与;问题确认;绩效薪金制;绩效薪金制;绩效薪金制;绩效薪金制;弹性福利制;双轨薪金制;弹性工作制;弹性工作制;弹性工作制;工作设计;工作设计;工作设计;工作设计的应用;工作设计的效果评估;工作设计的效果评估;工作设计的效果评估;工作设计的效果评估;构建有效的激励系统;激励的特别议题 ;1、对我更为重要的是： a 从组织中获得 b 给予组织 2、对我更为重要的是： a 帮助其他人 b 维护我自己的利益 3、我更为关心： a 我从组织中得到什么 b 我为组织贡献什么 4、我做的艰苦工作应该： a 有益于组织 b 有益于自己;你对公平是否敏感;你对公平是否敏感; 管理者关心激励这个问题是因为他们关心如何从员工那儿得到最大的努力。这是道德的吗?例如，当管理者把报酬和生产率联系在一起时，他们不是在操纵员工吗?操纵可定义为：(1)在待遇或绩效方面进行处理、管