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企业员工困难帮扶管理制度 企业员工困难帮扶管理制度 一、公司工会为困难职工帮扶责任部门，负责每年对公司进行一次生活状况调查，并建立困难职工档案，直接受理困难职工的帮扶申请。 二、帮扶的内容： 1、为困难职工提供困难救助、法律咨询、信访来访接待等方面的援助； 2、元旦、春节期间对困难职工进行一次走访慰问； 3、对因病住院的员工进行探望慰问。 三、困难职工帮扶条件： 1、家庭人均收入低于当地最低生活保障线； 2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失； 3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难； 4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用。 四、申请程序： 1、由职工本人或直系亲属向公司工会提出申请，并同时出具有关证明； 2、工会负责对困难职工真实情况进行调查了解，并签署意见报公司负责人审批或向县总工会帮扶中心申请救助，如属一般性生活困难，那么由企业工会按职工生活困难补助办理； 3、确定帮扶方式和帮扶金额进行帮扶。 五、资助标准： 1、凡因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助； 2、处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金； 3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难的，一次性给予500至5000元救助； 4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别