职业学校班主任工作绩效考核细则.docxVIP

5 5 为进一步完善班主任工作评价考核制度，明确班主任工作职责，调动班主 任工作积极性，提高规范化管理的水平，现依据我校教师考核的有关规定，结 合《中等职业学校班主任工作绩效考核细则》特制订本实施方案。 一、工作指导思想 为进一步激发班主任工作热情，提高班级管理水平，现根据“多劳多酬I、优 劳优酬、少劳少酬、不劳不酬”的分配原则，特制定本实施细则。 二、 考核津贴说明 每学年（10个月）班主任津贴按人均每月700元发放，绩效考核包括: 班级常规管理考核、班主任个人工作考核、班级工作实绩考核。 考核津贴构成：基础津贴（100） +考核奖（300元） 本考核由学生处牵头负责，会同相关部门，依据记下面的考核内容及细 致，汇总考核，月末发放考核津贴。 三、 考核内容细则 （-）班级基础津贴 基础津贴=（A+B）*（1+C+D） +E+F A：班级人数 B：住宿生数 C:班级系数 D:星级班主任系数E:班主任 职级津贴F：西部学生津贴 班级系数：根据学校划定的切分线及班级管理难度加系数（切分线、混合专 业、中途接班各加0.1,中途换班主任加0.2,学生大面积调整当学期加0.2, 班级学生数超53人的加0.1,超过58人的加0.2,男生三分之一以上加0.1, 三分之二以上加0.2） o 星级班主任系数：对1-5星级班主任分别增加0.2、0.5、0.8、1.2. 1.6 的系数，考核总分排名前一半的计算完整的星级系数，其余的星级系数减半计算。 班主任职级津贴：高级50元、一级30元、二级20元，得分排名在前一半 的，津贴翻倍。 西部学生津贴按每人5元计算。 （二）班主任工作量化考核细则 考核细则见下附表 目 考核内容及加分说明 负 责人 干 区 班级和包干区卫生工作符合学校要求，严格执行“一日三扫”、‘一 人一责”工作并认真保洁的，打扫和保洁计40分，在突击检查和平时值 班检査中发现问题的，根据情况扣分。 室卫生 系部随机检查，月度考核结果分成ABC三等，A等不超过30% （可以 没有），C等在10-30%之间，其余为B等，A等得20分，B等得16分，C 等得10分，学工处进行随机抽査，发现问题的降一等，C等之后就是0分。 要求学生严格执行我校学生仪容仪表的相关要求，由学生会逬行检查  容 仪 表 Ki 评比，未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3 分，被评为两次及以上周较差班级的，得。分。被评为一次较好班级的奖 励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。 牌 佩 戴 学生在校园内应按要求佩带胸牌，由学生会进行检查评比，未被评为 周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次 及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及 以上周较好班级奖励5分。 生 出 勤 严格执行学校学生请假制度，对学生考勤认真管理的且教育到位效果 好、当月未被评为周迟到较差班级的得5分。有过一次周迟到较差班级的 得3分，有过两次及以上周迟到较差班级的，得0分；被评为一次较好班 级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分° 读 周 歌 早读周歌，在班组织，书声琅琅，歌声嶙亮。发现问题及时整改，未 被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评 为两次及以上周较差班级的，得0分°被评为一次较好班级的奖励2分， 两次及以上周较好班级奖励5分。 位 管 理 所有学生应按照学位管理的要求整理学位，未被评为周较差班级的， 得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班 级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级 奖励5分。。 午 习 字 所有学生应按照练字的要求认真练字，未被评为周较差班级的，得5 分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班级的， 得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5 分。 辆 管 理 按车位管理的要求管理班级车辆，基本分为10分，被评为一次较差 班级的扣1分；被评为一次较好班级的，奖励1分，奖满10分为止（本 项包括车辆摆放和本班车库卫生两项）。被发现校内骑车、车辆乱放、车 辆未锁的，每人次扣1分，扣完为止。此项得分范围0-20分。 0 播 操 未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分， 被评为两次及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2 分，两次及以上周较好班级奖励5分。。（不做广播操不得分，班主任不 到操场扣1分/次，扣完为止） 1 校 生 ?? 理 有1个住校生得1分?住校生管理包括：宿舍卫生、宿舍纪律、住校 生请假手续、中午静校情况、晚自习出勤等项。在宿舍内的打架、抽烟等 违纪行为根据情节一次在5分以内扣分。住校生请假手续不符合要求的， 每张假条扣1分。对中午静校