人力资源管理师培训之劳动关系管理篇 .pptxVIP

人力资源管理师●培训Professional in Human Resources ● Training 劳动关系管理篇「二级」李建龙新旧教材对比-1 原教材新教材第一节 劳动者派遣管理第二节 工资集体协商第三节 劳动安全卫生管理第四节 企业劳动争议处理　第一节 劳务派遣用工管理 +13 第二节 工资集体协商 -5　第三节 劳动安全卫生管理 0　第四节 企业劳动争议处理 +16新旧教材对比-2第一节?劳务派遣用工管理　【知识要求】　新增：劳动关系含义与特征；劳动法律关系的含义和特征；劳务关系；劳动关系与劳务关系的区别　变更：劳务派遣的概念（原教材为劳动者派遣的概念）劳务派遣的特点（原教材为劳动者派遣的特点）　【能力要求】　新增：法律责任；外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理；应用案例分析新旧教材对比-3第四节?企业劳动争议处理 【知识要求】　新增：劳动争议处理概述（三）?劳动争议处理制度；劳动争议仲裁的时效制度　变更：劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 原教材：劳动争议仲裁的原则　新教材：劳动争议仲裁的基本制度 【能力要求】 除劳动争议案例分析的方法外，大都已变更培训目的考点预测分析知识理解应用企业人力资源管理师国家职业标准:理论知识比重表企业人力资源管理师国家职业标准:技能操作比重表9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021?劳动关系 · 含义定义1:是指用人单位(雇主)和劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的（社会）关系.「教材」劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。「《劳动合同法》（草案）」注解：何谓社会关系。 劳动关系 · 特征劳动关系的内容是劳动具有人身关系和财产关系属性相结合的特点具有平等性和隶属性的特点当事双方主体的特定性，一方必定是劳动者，另一方必定是用人单位。劳动法律关系 · 含义定义1：是指劳动者与用人单位之间按照劳动法律规范确立的权利义务关系 。定义2：劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。「教材」注解：何谓法律关系？劳动法律关系 · 特征劳动关系的现实形态内容权利义务性双务关系国家强制性事实劳动关系-1含义 →用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法