人员招聘与保留培训课件.pptxVIP

人员招聘与保留;招聘中遇到过 或者正面临着困惑吗 ;招聘可能存在的几种误区;未准确定义招聘的“人才”;招聘可能存在的几种误区;招聘可能存在的几种误区;系统化的招聘招聘流程是成功招聘的重点;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 16, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:41:4512:41:4512:416/16/2021 12:41:45 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2112:41:4512:41Jun-2116-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。12:41:4512:41:4512:41Wednesday, June 16, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2112:41:4512:41:45June 16, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。16 六月 202112:41:45 下午12:41:456月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2112:41 下午6月-2112:41June 16, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/16 12:41:4512:41:4516 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:41:45 下午12:41 下午12:41:456月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;总结：成功的招聘， 不仅需要系统的招聘流程， 更需要勇气与责任。;招聘流程;招聘前要知道的几件事;第二讲：人员评价（甄选）——路在何方？;在日常的人员招聘中是如何识别人才的;人才评价像中医：因为那莫名所以然的经验;人才评价像西医，因为那些臻至入微的检查;;;职业兴趣测验报告的构成;无领导小组讨论，简称LGD，在广大应聘者心目中无领导小组讨论还有个广为流传的俗称“群殴”。无领导小组讨论是将6-8名应试者编为一组，测评对象的地位平等，要求他们在规定时间内就某一问题展开不指定角色的自由讨论，评委通过对测评对象在讨论中言语及非言语行为的观察来对他们的某些能力做出评价。??;几种招聘测评技术新宠;几种招聘测评技术新宠;几种招聘测评技术新宠;面试的新模式——行为事件面谈法（BEI）;行为事件面谈法（BEI）——题本（面试提纲）的设计;假设某次BEI面试过程中我们需