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江苏省劳动标准实用合同 江苏省劳动标准实用合同 PAGE / NUMPAGES 江苏省劳动标准实用合同 江苏省最新劳动合同 编号： 整天制劳动合同书 ( 规范试用文本 ) 江苏省劳动和社会保障厅制甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册种类劳动合同履行地法定代表人或负责人 乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会 （养老）保险号码就业登记证号码联系方式 甲、乙双方依照《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在同样自觉、公正公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同限时甲乙双方约定按以下种方式确定 劳动合同限时 ：A、有固按限时的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 B、无固如期 限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同限时， 自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同停止日。二、工作内容及要求（一）乙方依照甲方要求，经过协商， 从事工作。甲方可依照工作需要和对乙方业绩的核查结果，依照合理诚信原则， 变动乙方的工作岗位，乙方遵从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当吻合甲方依法拟定的并已公示的规章制度。 乙方应当依照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，准时完成规定的工作数量， 达到规定的质量要求。（三）三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方 面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时： A、甲方实行每天小时工作制。详尽作息时间，甲方安排以下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 C、甲方安排乙方的工作岗位，属于禁止时工作制，双方依法履行禁止时工作制规定。 D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法履行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守纪定的工作时间， 控制加班加点， 保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必定安排乙方加班加点的， 应与工会和乙方协商赞成，依法恩赐乙方补休或支付加班加点薪水。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位， 应当向乙方履行如实见告的义务， 并对乙方进行劳动安全卫生教育，防范劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必定为乙方供应吻合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动 防范用品，安排乙方从事有职业危害作业的， 应如期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必定严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝履行。 （四）甲方依照国家关于女职工、未成年工的特别保护规定，对乙方供应保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的， 甲方应当履行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬金甲方应当每个月最少一次以钱币形式支付乙方薪水，不得克扣也许无故拖欠乙方的薪水。 乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的薪水不得低于当地最低薪水标准。（一）甲方承诺每个月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的薪水为每个月元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的薪水酬金选择确定条款： A、乙方的薪水酬金依照甲方依法拟定的规章制度中的内部薪水分配办 法确定，依照乙方的工作岗位确定其每个月薪水为元。 B、甲方对乙方 实行基本薪水和绩效薪水相结合的内部薪水分配方法， 乙方的基本工 资确定为每个月元， 今后依照内部薪水分配方法调整其薪水； 绩效薪水 依照乙方的工作业绩、 劳动成就和本质贡献依照内部分配方法核查确 定。 C、甲方实行计件薪水制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同 岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的， 乙方在法 定工作时间内按质完成甲方定额， 甲方应当准时足额支付乙方的薪水 酬金。 D、 （四）甲方依照企业经营效益、当地政府宣告的工 资指导线、薪水指导价位等，合理提高乙方薪水。乙方的薪水增添方法依照（薪水集体协商协议、内部薪水正常增添方法）确定。（五） 乙方加班加点的薪水，以双方经过协商确定的薪水为基数计算。 （六）乙方事假期间，甲方扣除薪水的标准为。 （七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的薪水，按乙方的薪水支付。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，准时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分， 由甲方从乙方薪水酬金中代扣代缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示， 乙方有权向甲方盘问其各项社会保险的缴费状况， 甲方应当供应帮助。（三）如乙方发生工伤事故， 甲方应负责及时救治，并在规准时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请， 为乙方依法办理劳动能力判断，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 （四）