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放射科绩效考评方法 放射科绩效考评方法 PAGE / NUMPAGES 放射科绩效考评方法 精心整理 放射科绩效考查方法 绩效查核是医院和科室对员工在工作中所获得的成绩，工作中产生的效率以及其余德能勤绩多方面进行综合评论的方法。科室为更好地进行绩效管理、更好地表现多劳多得、坚持公正、公正、公然的原则，坚持客观、谨慎、合理的原则；坚持质量高低不同样、数目多少不同样的原则拟订本考评方法。一、科室岗位设置 1、医师岗：书写报告岗、审签报告岗、值班岗、造影岗 2、技师岗： CR摄片（齿科全景片、乳腺片、术中片） DR摄片（需要信息科按曝光次数拆分每人次检查） 局部骨密度显像检查 二、激励工分奖金发放暂定（依据技术难度、劳动强度、时间耗费等定） 1、?技术岗位工分详尽说明 DR摄片： 1 分/1 次曝光；（含出片）； ??? 骨密度、床旁、术中摄片： 8 分/ 一次曝光（含出片）； ?曲面体层拍照： 3 分 / 一次曝光；（含出片） 乳腺钼靶拍照： 1 分/ 一次曝光；（含出片）； 5) 造影：食道吞钡：  5 分/  人次（含出片）；上消化道造影、小肠造影：  6 分/  人次 （含出片）；全消化道造影：  8 分/  人次（含出片）；大肠造影：  8 分/  人次（含 出片）；其余造影：  6 分/  人次（含出片）； ??2、诊疗岗工分详尽说明 体检报告、牙片报告、骨密度报告 1 分/ 人次； 精心整理 住院、门诊患者报告（含乳腺报告，床旁，术中） 6( 书写报告 2 分，审查报告 4 分) 分/ 人次； 造影报告： 6 分( 书写报告 2 分，审查报告 4 分)/ 人次； 值夜班： 60 分/ 每次（八里湖医师值班分值归老院值班人全部，技师值班）； 三、职称系数：全部按上述规定统计工作量的岗位均应乘以医院规定的职称系数。 四、特别人群奖金发放 ?科主任一名，因肩负全科平时工作及管理工作恳求按二次绩效分派，专职登记员 1 名，工程师一名，诊疗组特别人群 2 名，因没法在 PACS系通通计其工作量恳求发放 科室均匀奖。 五、此方案最后统计得分为总分的 80%，科主任有 20%的加减分权限； 六、本草案经科室人员议论通事后，请医院绩效考评人员依据科室状况履行并逐渐 改正完美。