仓储新员工入职培训计划仓管员入职培训内容与指导标准.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 仓储科新员工入职培训计划 一、入职培训的目的： 即为本次计划的明确目的， 通过培训实现什么的结果。1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。3、帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。 二、培训对象：即为我们需要培训哪些人公司所有新进员工三、培训排期：即为培训需要花费的周期，哪些阶段，每个阶段需要培训的主要内容。具体清单如下。 时间 阶段 培训内容及目录（理论+实践） 鉴定方式 备注 入职第一周 1-3天 1.学习《5S管理》 仓库现场整理、整顿、清扫、清洁 1、考试合格 指导老师进行《工作指导》知识自学，考试合格后上岗，根据工作指导要求进行实际指导 2.熟悉原辅材料、包装、成品、配件种类（定岗定类） 2、口头提问 4-6天 1、学习《仓库管理标准》 1、执行仓库日常检查、并填写记录 1、考试合格 2、熟悉原辅料、包材规格、存放标准、供应商信息（原辅料、品）；熟悉配件、润滑油等种类及规格 2、仓库各区域来料存货定位、标示实践 2、考试合格 入职第二周 1-3天 学习《生产原辅料进厂验收标准》（原辅料、包材、成品）、《配件以旧换