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薪酬设计的目的修订版.docxVIP

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  • 2021-07-23 发布于广东
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薪酬设计的目的修订版.docx

    IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】 薪酬设计的目的修订版 ? 返回→ 薪酬设计的目的 薪酬设计的目标： 劳有所获，多劳多得，能者多劳 1、从公司角度： o降低了人员流动率： 特别是防止高级人才的流动 o吸引高级人才： 短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才 o减少内部矛盾 ： 薪酬涉及到每位员工的切身利益，容易引起员工的不满和不公平感 o合理缴纳社会保险基金： 合理的薪酬结构可为企业减少缴纳社会统筹基金降低成本。 2、从员工角度： o短期激励：满足自己生存的需要 o长期激励：满足员工的发展需要 ?

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