人事管理制度6.《劳动合同管理办法》附件.doc

附件一 ： （注：华威集团与华威股份公司的劳动合同只是封面不同，内容完全一样） 劳动合同书 职工姓名： 合同编号： 签署日期： 合同期限： 甲方（用人单位）名称： 单位地址： 法定代表人： 委托代理人： ?乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 户籍所在地： 居民身份证号码：  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条 本合同以下列第 种期限履行。 1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 。其中试用期 ，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止。其中试用期 ，自 年 月 日起至 年 月 日止。 3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成结束时止。其完成工作的标志是 。 二、工作内容 第二条 甲方安排乙方在 ?工作地点、 ??岗位，从事 工作，乙方在本合同期内的作业内容根据 职位的《岗位说明书》以及与甲方互相订立的管理或目标作业。 第三条 乙方应按照本合同规定和甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方可以根据经营或工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现调整与其相适应的工作岗位，乙方应当服从甲方的安排。 三、劳动报酬 第四条 甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资：每月工资为 元。其中试用期间月工资为 元。 2、计件工资：每 （工作量单位）支付工资 元。具体计算方法按甲方相关计件薪资规定。 3、其它形式的工资： 第五条 甲方于每月 日以法定货币支付乙方工资。如恰逢休息日的可顺延到休息日后第一个工作日支付。 第六条 甲方确因生产需要，安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或安排补休。 第七条 甲方可根据企业经营效益和薪酬考核制度合理升降乙方工资水平。乙方认可并执行企业薪酬管理和绩效考核制度，同意岗变薪变，薪随岗变，薪随职变。 四、劳动保护和劳动条件 第八条 工作时间 1、甲方根据乙方的岗位，确定乙方执行下列第 种工时制度： （1）标准工时制度（每天工作 小时，每周工作 天）。 （2）不定时工时制度或综合计算工时制度（ （月、季、年）综合计算工时不得超过 小时）。 2、乙方因岗位变动后，其工时按新岗位的工时制度执行。 第九条 休息休假 1、甲方应根据乙方的工时制度，安排乙方休息时间。 2、乙方享有甲方依法规定的节日假，婚假、丧假、产假等假期。 第十条 甲方依法保障乙方职业安全权益，并向乙方告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品。 第十一条 甲方应对乙方进行劳动安全卫生知识、有关法律、法规教育和操作规程培训，及其他业务技术培训。乙方应参加甲方组织的各项培训，严格遵守其岗位劳动安全技术规程。 第十二条 乙方有权对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 五、社会保险和福利待遇 第十三条 甲方应按有关规定为乙方办理养老、失业、工伤、生育等保险，并按规定缴纳社会保险费。 第十四条 乙方患职业