2021年国家人力资源职业资格认证理论知识模拟题.docVIP

单项选取（每题1分,共60分） 请您认真阅读题目，并依照题目中规定，从备选答案中选取一种对的答案，并将答案前面字母填写在括号当中。 从劳动角度讲，并不是所有与劳动关于系社会关系都是劳动法调节对象，劳动法制调节其中特定一某些，即劳动者因参加社会劳动而与所属企事业单位、国家机关以及（ ）等用人单位之间所发生那一某些劳动关系。 用人单位 非营利性组织 社会团队 营利性组织 劳动力资源宏观配备，是指社会劳动力在全社会范畴内（ ）之间配备： 经济区域 用人单位 行政区域 不同国家 狭义劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）争议，在多数状况下，劳动争议是针对狭义而言。 劳动合同 行政关系 劳动报酬 劳动权利与义务 下列人力资源规划工作目的中，错误是（ ）： 充分运用既有人力资源 减少公司在核心技术环节对外部招聘依赖性 可以预测公司组织中潜在人员过剩或人力局限性 推动社会经济发展，增进就业。 工作分析涉及五个阶段，而贯穿五个阶段，是( ): 运营控制 筹划阶段 分析阶段 描述阶段 在招聘工作中，由于招聘工作不慎，导致必要重新招聘，这样费用咱们称之为（ ）： 重置费用 新聘费用 机会成本 再招聘费用 当员工劳动合同步间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过( )： A、6个月 B、3个月 C、1个月 D、15天 绩