薪酬管理三级.pptxVIP

助理人力资源管理师——薪酬管理;课前引导：;本次培训内容;1 薪酬管理原理;1-1 薪酬及其构成;薪酬的构成;福利及其管理 P262;保险与住房公积金 P263;我国社会保障体系 P264;薪酬的实质 P210;劳动差异 P214;薪酬制度类型 ;以工作为导向的工资结构Pay for the job ;以技能为导向的工资结构 Pay the person P322;以绩效为导向的工资结构 Pay for results P322;组合工资结构 ;薪酬的影响因素 P211/254;1-2 薪酬管理;薪酬管理的目标与原则 P212;薪酬管理的内容 P212;2 薪酬管理制度设计;2-1 薪酬管理制度设计原理;薪??制度制定依据 P214;薪酬管理制度制定程序;工资管理制度制订程序 P217;奖金制度制定程序;工资奖金的调整 P219;3 薪酬管理方法（重点）;3-1 工作岗位评价 P222;岗位评价技术与方法;工作岗位评价要素与指标 P225/230;权重理论 P228;工作岗位评价方法 P242;评价误差;工作岗位评价程序 P224;3-2 人工成本核算;人工成本影响因素 P254/211;人工成本核算程序 P256;确定人工成本的方法 P258/213;助理人力资源管理师试题分析;历年试题分析——综合分析题 1;历年试题分析——综合分析题 2;;历年试题分析——案例分析（08/11）;历年试题分析——案例分析2010/05;计算题 1;计算题 2;1、评分标准： A：1500×8%=120（元）（2分） B：1800×8%=144（元）（2分） C：2000×8%=160（元）（2分） D：2000×8%=160（元）（2分） E：新参加工作员工从参加工作的第二个月起开始缴存住房公积金，所以该员工本月不缴纳公积金。（2分） 2、评分标准：（1）购买、建造、翻修、大修自住房的。（1分） （2）离休退休的。（1分） （3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。（2分） （4）户口迁出所在的市、县或者出境定居的。（2分） （5）偿还购房贷款本息的。（2分） （6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。（2分）;历年试题分析——计算题（09/05）;参考答案;历年试题分析——案例分析;历年试题分析——案例分析;评价要素 Ei;谢谢大家祝同学们学习愉快！考试顺利！;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Tuesday, January 26, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:44:1902:44:1902:441/26/2021 2:44:19 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2102:44:1902:44Jan-2126-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:44:1902:44:1902:44Tuesday, January 26, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。1月-211月-2102:44:1902:44:19January 26, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。26 一月 20212:44:19 上午02:44:191月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 212:44 上午1月-2102:44January 26, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/1/26 2:44:1902:44:1926 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2:44:19 上午2:44 上午02:44:191月-21