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2021-07-26 发布于天津
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字案例详解一文获取的实操指南实不仅仅是一种工作方法和工具它是一种思维方式能帮助大家设定各种目标更好地管理自己的生活和工作在过去年我和大家是同行一直在人力资源这个领域工作在近几年的时间我把自己的研究范围放在了放在了绩效管理上面所以希望跟大家有更多的一些分享今天主要和大家分享以下内容传统绩效管理效管理目标管理是由彼得德鲁克老先生在年的时候提出来的他在工业化革命时代提出了目标管理这样一个非常伟大的管理理论和方法论随着时代的不断发展目标管理的方式和内涵也在不断丰富从始后续有很多学者不断提出工具或者是理论

PAGE PAGE # / 9 3500字案例详解| 一文获取OKR的实操指南 OKFM实不仅仅是一种工作方法和工具，它是一种思维方式，能帮助大家设定各种目标，更好地管理自己的生活和工作。在过去20年我和大家是同行，一直在人力资源这个领域工作。在近几年的时间，我把自己的研究范围放在了 OKR放在了绩效管理上面，所以希望跟大家有更多的一些分享。今天主要和大家分享以下内容： 01 传统绩效管理VS OKR#效管理目标管理是由彼得?德鲁克老先生在1967年的时候提出来的，他在工业化革命时代提出了 “目标管理” 这样一个非常伟大的管理理论和方法论。随着时代的不断发展，目标

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