培训学校辅导班薪酬绩效管理手册(教师工资、福利制度等34页).pdfVIP

实战大全 薪酬绩效管理手册 ( 教学部 +市场部 ) 1.教师薪酬福利制度方案一 2.教师薪酬福利制度方案二 3.教师薪酬福利制度方案三 4.教师薪酬福利制度方案四 5. 教师薪酬福利制度方案五 6. 教师薪酬完美版 7. 教师工资评级方案一 8. 教师工资评级方案二 9. 教师考核方法与星级评定 10. 教师奖惩规定 11. 市场部人员岗位职责 12. 市场部工资方案（ 3 种） 13. 市场经理岗位职责 14.市场部提成方法 实战大全 实战大全 教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类） 一 . 工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保 险等。 2、基本工资：专职教师基本工资 1200 元/ 月（含 600 元课时费）。 3、教师基本课时工资：试用期教师为 30 元/ 次（二小时为一次），转正教师的 课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始课时为 33 元/ 课时，评级时级别最多升两级。 （实发课时=基本课时 X 班级实际人数 / 班级标准人数，班级标准人数为满班人 数的 80%） 4、全勤奖： 50 元/ 月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 5、车补：跨区上课的老师，享有 3 元/ 次的车费补助。 6、加班费： 20 元/ 半天， 40 元/ 天，加班具体时长根据工作需要而定，少于 5 个小时为半天， 超过 5 个小时按一天算。 （由校长或直接上级审核批准方能 计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。 7、证书补贴：有教师资格证加补贴 20 元/ 月，过大学六级、 PETS-4 级加补贴 80 元/ 月。过专八、 PETS－5 级加补贴 150 元/ 月。 8、学历补贴：大专 50 元； 本科 100 元。 9、保密费： 100 元/ 月。 10、餐补： 7 元/ 天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的 专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的，也享受 7 元/ 天的误餐补助。 实战大全 实战大全 11、 培训津贴： 20-30 元/ 小时 12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费 提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间 需提供住宿的，按 100 元/ 月收取。 13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有 650 元的基 本工资（不扣 450 元课时）。 二·福利 1、学校员工结婚，学校发礼金 200 元，由办公室安排人员到场祝贺。 2、学校员工生子，发礼金 200 元，双胞胎 400 元，计划外生育不发。 3、员工生日由学校发生日补贴 100 元。 4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发 50 元/ 次。春 节 200 元。 5、正式签约一年后的员工享有 200 元/ 年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用 于集体旅游或集体活动。 6、学校员工出差，享受出差补贴。 三·保险 1、 员工与学校签转正合同三个月内，学