工厂人事管理制度员工聘(雇)用规定假期及待遇制度.doc

第一节 总则 第1条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第2条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第3条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第4条 公司人力资源部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 编制及定编 第5条 公司各职能部门、下属分厂、企业，用人实行定员、定岗。 第6条 公司职能部门及下属分厂、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事长批准后实施。 第7条 下属分厂、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由常务经理提出方案，报总经理批准后实施。 第8条 因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属分厂、企业需要增加用工的，必须按第七条、第八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 第9条 下属分厂、企业需雇用临时工人的，必须提前2周作出计划报人力资源部审批，经常务副总批准后由人力资源部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 第10条 人力资源部负责编制年度用工计划及方案，供常务副总经理参考。 第三节 员工的聘（雇）用 第11条 各部门、下属分厂、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第12条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第13条 公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第14条 各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事长提名董事长聘任； 2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门经理（部长）及下属分厂、企业经理，由总经理提请董事长聘任； 3.部门副经理（副部长）、下属分厂、企业副经理及会计人员，由常务副总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由人力资源部及下属分厂、企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第15条 各部门、下属分厂、企业确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门、本公司、企业内部调整； 2.内部无法调整的，报请人力资源部在公司系统内调配。 3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报常务副总经理批准后，由人力资源部进行招聘。 第16条 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人力资源部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用1--3个月(特殊人员延至1年)。 第17条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 培训由劳动人事部和用人单位共同负责。 员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。 试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 第18条 员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人力资源部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。 第19条 临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报人力资源部备案。 第四节 工资、待遇 第20条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第21条 公司执行董事长批准实行的工资系统列。 第22条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第23条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人力资源部行文通知财务部门发放。 第24条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。 第25条 公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。 第26条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第27条 员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取