劳动就业中的法律风险防范.pptx

劳动就业中的法律风险防范 泰和泰律师事务所 合伙人、律师 成都劳动人事争议仲裁委员会 委员/仲裁员 成都仲裁委员会 仲裁员一、和谐劳动关系指标、主要特征（一）和谐劳动关系指标： 1、劳动者劳动更有尊严； 2、生产更加安全； 3、分配更加公平； 4、生活更有保障。一、和谐劳动关系指标、主要特征（二）和谐劳动关系的主要特征： 1、合作双赢； 2、利益共享； 3、稳定保障。二、《劳动合同法》的立法背景、意义、原则和过程（一）立法背景 1、贯彻落实科学发展观和建设和谐社会的需要 2、构建和发展和谐稳定的劳动关系的需要 3、完善劳动合同制度的需要（二）立法意义1、有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系： 1）个体自治；2）团体自治；3）国家强制2、有利于维护劳动者的合法权益。3、有利于完善我国的劳动法律制度。（三）立法原则1、坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。 2、维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的要求。 3、增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的要求。 （四）立法过程 第一阶段：劳动保障部起草（2004年初至2005年1月） 第二阶段：国务院法制办修改完善 （2005年1月至10月） ——2005年10月28日国务院第110次常务会议审议通过。 ——2005年11月26日国务院向全国人大常委会提交议案。 第三阶段：全国人大常委会审议 （2005年12月至2007年6月29日） ——四次审议 ——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到191849条意见。 ——2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，1票未按表决器通过。 三、《劳动合同法》的主要特点解析 《劳动合同法》共98条，分别对劳动合同的订立、履行与变更、解除和终止等环节作出了具体规范，内容丰富，体系完整，体现了新时期新阶段的鲜明特点。（一）劳动关系的建立 劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关系的法律规范体系。因此，劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。1、《劳动合同法》明确了建立劳动关系的标准： 根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。2、强化了用人单位订立书面劳动合同的义务： 《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，但并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施： 1）放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。 2）规定用人单位在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的（已经超过自用工之日起一个月），应在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。 3）规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（二）劳动合同的期限 《劳动合同法》规定劳动合同按照期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。并且规定用人单位与劳动者双方协商一致，可以自由地确定劳动合同类型。为了加大对劳动者就业稳定性的保护力度，《劳动合同法》作出了以下新规定：1、规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。2、用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。3、有以下三种法定情形之一，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。包括： 1）劳动者在该用人单位