专业资料1《劳动合同法》导言.pptx

第一讲《劳动合同法》的若干问题;24.1相似的图形;适合自学者看的心理学书;这是一本优秀的、经典的心理学教科书，不仅在美国，在全世界许多国家的心理学界都有着极高的知名度，是心理学基础教材中第一品牌书、被美国ETS推荐为GRE心理学专项考试的主要参考用书。是美国斯坦福大学多年来使用的教材，也是在美国许多大学里的“普通心理学”（General Psychology）课程选用的经典教材。;理查德·格里格（Richard J. Gerrig）是美国纽约州立大学的心理学教授。获 Lex Hixon 社会科学领域杰出教师奖。在认知心理学研究领域有专长，是美国心理学会实验心理学分会的会员。从《心理学与生活》这部经典教科书第14版修订时开始，格里格成为该书的合著者。 　　菲利普·津巴多（Philip G. Zimbardo）是美国斯坦福大学的心理学教授，当代著名心理学家，美国心理学会现任主席。40多年来，由于他在心理学研究和教学领域的杰出贡献，美国心理学会特向津巴多教授频发了Hilgard普通心理学终生成就奖。由他开创的《心理学与生活》这部经典教科书哺育了一代又一代杰出心理学工作者。在这个最新修订版中，津巴多主动让贤，推举格里格为本书第一作者，其大师风范令人肃然起敬。 ;.cpsbeijing.org/ 中国心理学会 psy.eu.edu./华东师范大学心理学系 .lansin./蓝心网（心理学资料及学习） <心理学史>;前奏; 随着2008年1月1日《劳动合同法》实施日期的逼 近，抽象的劳资关系忽然变成了一个个鲜活的案例。 ?? 先是9月底有消息传出，深圳华为鼓励7000余名工作满8 年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞 聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。 ?? 10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有 200多名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右。 ?? 11月8日，日本媒体报道称，因中国《劳动合同法 》实施后，奥林巴斯公司将不能再随意解雇工人及雇 佣临时工，奥林巴斯即将关闭位于中国的一家相机工厂，并迁 往越南建厂。奥林巴斯公司迅速对此事做出回应，称其在中国 的任何一家工厂都不会被关闭，也不会裁员，但确实计划在越 南建设一个新的相机工厂。 ;《劳动合同法》产生的背景;争议的焦点;内容要目;立法目的－－保护劳动者合法权益;立法目的－－保护劳动者合法权益;立法目的－－保护劳动者合法权益;保护劳动者是一把双刃剑! 既要保护劳动者，又要保护用人单位； 过度保护劳动者，会挫伤用人单位，间接影响劳动者就业。;来自小型民营企业的声音;来自小型民营企业的声音;来自小型民营企业的声音;来自小型民营企业的声音;小结： 《劳动合同法》将本应由政府承担的社会责任转嫁到了企业头上，实际上限制了在真正市场经济环境下发展起来的民营企业的发展：用工成本与用工自由。 对垄断企业、事业单位影响甚微。;立法目的——保护劳动者合法权益; 劳动关系和劳动合同的一般理解（一）劳动关系的定义和内涵要点;劳动关系和劳动合同的一般理解（二）劳动关系的认定标志;劳动关系如何认定？; 广东胡律师： 两人的观点都有偏差，你的档案关系调入B单位并不能证明你们的劳动关系，而社保关系并不一定是确定劳动关系的重要标志，相关法律法规并未对此做出明确的裁定。 确定劳动关系最重要的标志是劳动合同，但界于你未与用人单位订立书面劳动合同，转不转社保到B单位你们已形成了法律上的事实劳动关系。 根据《劳动法》相关规定，只要你提供以下证据就能充分证明你们是事实劳动关系：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。 ;证据不足，如何认定劳动关系？;仲裁结果; 劳动关系和劳动合同的一般理解（三）劳动关系与劳务关系的区别－1; 劳动关系和劳动合同的一般理解（三）劳动关系与劳务关系的区别－2; 劳动关系和劳动合同的一般理解（四）劳动关系、雇佣关系和人事关系的界定; 劳动关系和劳动合同的一般理解（五）劳动合同概念在两种意义上的使用;（六）劳动合同的定义和特征;《劳动合同法》与《劳动法》的关系（一）《劳动法》的评价;《劳动合同法》与《劳动法》的关系（二）两种位阶安排的影响;结论：《劳动合同法》有选择地突破《劳动法》的规定 立法目的和基本精神不得突破 保护劳动者 劳动力自由流动 体制性和技术性规定可突破;劳动合同法的总体影响 1. 用工成本增加 2. 用工风险加大 3. 用工难度增大;