2020年劳动关系协调员二级考试要点及复习重点.docxVIP

— —PAGE1— 国家职业资格二级 劳动关系协调员考试要点及复习重点 第一章劳动标准实施管理 .劳动标准的概念 劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为的进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。 .劳动标准的分类 按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准。 第一个层次是国家级劳动标准，具有最高的法律效力；第二个层次是行业级劳动标准和地方级劳动标准，它们是对国家级劳动标准的进一步具体化，处于中间层次，对上承接、贯彻国家级劳动标准，对下指导制定企业及劳动标准；第三个层次是企业级劳动标准，即用人单位劳动标准，由于企业处于市场微观范畴，也是劳动标准最终的实施者，因此企业级劳动标准最具体、最复杂。 用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。用人单位劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。 .用人单位制定劳动标准的方式：(1)集体合同。(2)劳动规章制度。(3)劳动合同样本。 .用人单位制定劳动标准的权利限制 用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。可以分为立法型劳动标准和国家标准化机构批准的强制实行的劳动标准。 用人单位制定劳动标准的限制主要表现在两个方面，一是内容限制，二是程序限制。5.用人单位劳动标准的程序规范 一般程序：包括收集资料进行分析、确定目