工伤事故管理制度使员工在遭受事故后得到及时解决.docVIP

文件编号：E0F/HYLHD-04-2012 版本号/修改次数：A/0 工伤事故管理制度 设置目的 为使公司员工在遭受事故后得到及时解决，在事故后能得到合理、合法的经济补偿，并能及时发现管理不足采取有效措施改进，保证做到坚决做好安全预防工作，一旦发生事故又能得到及时妥善处理，特制订本管理制度。 2．适用范围 本制度适用于本公司内与公司形成劳动关系的全体员工，包括临时工，实习生、但不包括劳务工和承建工程人员。 3．引用标准 《中华人民共和国安全生产法》 《工伤保险条例》 《生产安全事故报告和调查处理条例》 《企业职工伤亡事故分类标准》 《企业职工伤亡事故调查分析规则》 4．职 责 4.1 安全生产领导小组是工伤事故管理的主管部门，负责组织事故的调查分析、统计、结案工作。 4.2管理部门负责事故应急准备工作，防止事故扩大。 5、程 序 5.1事故的分类5.1.1人身伤亡事故。凡属本公司职工（包括计划内的临时工），在生产区域所发生的和生产有关的伤亡事故。5.1.2火灾事故。厂区内由于火灾造成的人身伤亡或一定的物质财产损失的事故。5.1.3爆炸事故。在生产过程中由于某种原因引起的爆炸，造成人身伤亡或一定的物质财产损失的事故。5.1.4设备事故。由于某种原因引起的机械设备、工艺设备、动力设备、贵重仪器仪表和工具的非正常损坏（包括设备管线发生故障）。5.1.5交通事故。凡是厂内的车辆交通肇事所造成的一定的车辆损坏、物质财产损失和人身伤亡（包括非职工的乘客民工、行人等）事故。5.1.6其它因工事故。5.2 事故的性质 为了便于事故管理，按事故性质划分为特别重大、重大、较大、一般、轻微、重大未遂事故六种。5.2.1特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故；　　 5.2.2重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；　　 5.2.3较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故：　　 5.2.4一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。 5.2.5轻微事故，轻伤一名，休假治疗八小时以上，造成直接损失100元至3000元者（包括3000元在内） 5.2.6重大未遂事故。未造成直接经济损失，但性质恶劣（如设备超负荷、大走刀量切削降低设备使用寿命，起吊浇铸包高空掉落，高压气瓶高处跌落尚未引起爆炸，检修中误送电侥幸未造成触电伤亡等）或生产操作严重不正常给设备带来重大隐患，或严重影响了设备使用寿命。5.3 工伤事故认定 5.3.1 职工有下列情况之一的，应当认定为工伤； （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（4）患职业病的；　　（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.3.2职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（1）项、第（2）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。5.3.3 职工有下列情况之一的，不得认定工伤或者视同工伤： （1）故意犯罪的；　　（2）醉酒或者吸毒的；　　（3）自残或者自杀的。 5.4事故的应急处理和上报 5.4.1现场抢救受伤人员，迅速脱离危险区，保护事故现场；5.4.2车间、部门负责人立即通知综合管理部安排车辆送往医院，晚上加班时直拨120急救车抢救。 5.4.3发生轻伤事故后，安全员汇同班组组长，48小时内完成调查、分析、案例分析处理工作。 5.4.4?发生重伤以上事故，企业负责人接到事故发生部门报告后要1小时内报县安全生产监督管理局和其他相关主管部门。 6、工伤亡事故的发生后的处理6.1 事故发生后立即上报综合管理部;书面报告24小时内提交.