心理资本理论研究展望.docVIP

心理资本理论研究展望 心理资本理论研究展望 PAGE / NUMPAGES 心理资本理论研究展望 心理资本理论研究展望 [ 大纲 ]从研究人力资本和社会资本出发，以踊跃心理 学和踊跃组织行为学为理论基础， Luthans 等在 2002 年提出 了心理资本的看法，心理资本重申对人的心理优势的开发和 管理。本文在文件研究的基础上，解析了心理资本的理论基 础，并从心理资本的因素选择标准与构成、丈量与开发和投 资回报的研究等方面对心理资本理论进行了梳理，对心理资 本的发展趋向予以展望，以期有助于心理资本理论的发展和 完美。 [ 要点词 ]心理资本； POB；心理资本丈量与开发；心理 资本投资回报 [ 中图分类号 ]F279.2 [ 文件表记码 ]A [ 文章编号 ]1006 5024(2011)01 － 0073－ 03 一、前言 跟着科技的进步和经济全世界化的连续深入，要在一种“超竞争”的市场环境里保持组织连续和优异的竞争优势， 单靠传统意义上的或稀缺的资源 (如财力和技术资源 )明显是不够的。在这类新的竞争范式中，一定重视人力资本和社会资本的投资和开发。人力资本是个体所拥有的知识、技术和 思想模式的总和，社会资本是指人互相之间的相信、关系以 及工作关系网等社会结构资源。正是从研究人力资本和社会 资本出发，以踊跃心理学和踊跃组织行为学为理论基础， Luthans 等在 2002 年提出了心理资本的看法。心理资本是组 织获取竞争优势的重要本源，对组织的绩效会产生直接的影 响。Wagner、Parker 和 Christiansean(2003)的研究证明了个体的心理所有权与组织的财务绩效之间有正相关的联系。 二、理论基础解析 心理资本是以踊跃心理学和踊跃组织行为学为理论基础发展起来的。 心理学从发展的早期就肩负着三项重要使命：治疗心理 疾病、帮助心理健康的人变得更快乐以及发掘人的潜能。 20 世纪 90 年月，美国心理学会前任主席 MartinSeligman 和其余一些心理学家倡导了踊跃心理运动，致力于改变从负面导 向的视角来研究心理学，号召心理学家从帮助健康的人变得更幸福和发挥人的潜能角度，睁高兴理学的理论建构和实证研究。 受其影响，一些与心理学相关的领域也睁开了踊跃心理学的理论和应用研究。踊跃心理学在组织管理学领域的应用 以致了踊跃组织行为学 (Positive Organizational Be － havior ， 简称 POB) 的出现，踊跃组织行为学是针对那些拥有踊跃导向的、可丈量的、可开发的、可有效管理的人力资源优势和 心理能力所进行的研究和应用。 在此基础上， Luthans 从“为人材而战”的视角将心理资本定义为：个体在成长和发展过程中表现出来的一种踊跃心理状态。 三、心理资本的因素选择标准与构成 POB  是从微观层面出发来研究个体特色，  为了差别踊跃 组织学从宏观层面对绩效影响因素的研究，  Luthans  等提出 了心理资本的因素选择标准， 有以下几个： (1)一定是踊跃的； (2)以理论与研究为基础； (3)可以进行有效的丈量和开发； (4) 拥有状态类的个体特色； (5) 对绩效有明显影响。 对心理资本因素选择标准的争辩， 主要会合在 “状态类” 个体特色上。 Hosen 等人 (2003) 从踊跃组织学的角度出发， 以为心理资本是“特质类 (trait － like) ”的个体特色。目前， 状态类特色占主流地位。 吻合 POB 因素选择标准的心理能力有： 1.自我效能。 Bandura(1991)将其描述为个体对自己在特 定的情形中，可以激发动机调动认知资源以及采纳必需的行 动来成功完成某一项特定工作的信念。 2.希望。Snyder(2002) 是希望领域公认的理论创立者和研 究者，他将希望定义为“在成功的动因与路径交织所产生体 验的基础上所形成的一种踊跃的动机状态。 ” 3.乐观。 Seligman(1998) 作为踊跃心理运动之父， 将乐观 解说为一种风格，也就是把踊跃的事件归因于自己的、长远 的和广泛的原由，而把悲观事件归因于外面的、临时的和与 情境相关的原由。 4.韧性。Masten 和 Reed(2002)以为韧性作为一种动向的、 有延展性的、可开发的心理能力或许心理优势，不单包括从 困境中，还包括从特别踊跃、挑战性事情中恢复过来的能力 以及超越平凡的意志力。 Luthans 等将 POB 的包括标准做了上述的解说，从而将 心理资本的内容限制在自我效能、希望、乐观、韧性四个方 面。但是，不一样的研究者在心理资本的因素选择标准上有较 大的分歧，如 Letcher(2004) 将五大人品也划归心理资本。 Cole(2006) 将情绪智商、自尊也划归心理资本。可见，心理 资本的因素