原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
戴 德 梁 行 房 地 产 顾 问 有 限 公 司
作业规程
人事管理制度
DTZ/PM/CD27/RL/21
版 本：第 1 版
修订次： 0 □□□□□
状 态：
发文号：
批准 日期 审核 日期 编制 日期
2004 年 3 月 18 日发布 2004 年 3 月 日实施
目 录
一）总则 1
1．统一指挥原则 1
2 ．层级管理制度 1
3．分工负责原则 1
4 ．民主参与原则 1
5．友好协助原则 1
二）员工任用制度 2
1．总则 2
2 ．编制计划及修订 2
3．员工聘用程序 2
4 ．员工的入职 3
5．聘用合同 4
6 ．员工的担保 4
7．工资 5
8．解聘及离职 5
9．调职 6
三）员工的考勤制度 7
四）员工福利制度 8
1．总则 8
2 ．工作时间、加班 8
3．请休假制度 9
五）员工培训制度 11
1．总则 11
2 ．员工培训类型 11
3．培训制度 11
六）员工考核办法 13
1．总则 13
2 ．试用期考核
文档评论（0）