公司涨工资制度.docxVIP

第PAGE 第PAGE1页共18页 竭诚为您提供优质文档/双击可除 公司涨工资制度 篇一：公司薪资制度一、目的 将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，激发员工的生 产积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。 二、制订的基本原则 建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上；做到 公平、公正、合理。三、适用范围在源镒服务期间的所有员工。 四、具体内容（一）、薪资职等的划分：彩钢共分十个职等；贸易公司共分七个职等；每一职等分五级，升完 五级方可提升一个职等。 2 3、每一职等间分五个职级，升完五个职级方上一个职等，每一职级数=（上一