企业人事管理制度实施方案.pdf

企业人事管理制度方案 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2 人事管理制度方案 第一则 总 则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工 作有所遵循，特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法 律规定外，本公司人事管理，均依本制度规定办理。 第二则 管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、 一线经理的任免去留及晋级， 决定全体职员 的待遇。 人事工作职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 三、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 四、 组织公司平时考核及年终考核工作。 五、 组织公司人事培训工作。 六、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 七、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 八、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人事规划。 九、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第三则 职员录用 被正式聘用的新职员，由公司发给《入职履历表》。职员在离职前必须完备离职 手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括： （1）处理工作交接事宜； （2 ）按调离手续要求办理离职手续； （3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； （4 ）退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有 住房需住公司住房的，时间不得超过一个月； （5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际 工作天数薪金。 （6 ）职员违约或提出解除劳动合同时， 职员应按合同规定， 归还在劳动合同期限 内的有关费用。 （7）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 离职面谈 离职前，公司可根据职员意愿安排总部人事或职员上司进行离职面谈，听取职 员意见。 第四则 工作守则和行为准则 员工工作守则包括 一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心 , 处处以公司的利益为重 , 为公司 的发展努力工作。 二、牢记“客户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客 满意。 三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同 步。 四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业 要求。 六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。 七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分 家。 八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 兼 职 ．职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 ．禁止下列情形的兼职： （1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事 所兼任的工作； （2 ）兼职于公司的业务关联单位或者商