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仓库工作人员考核晋升机制
一、考核组
公司为了给仓库员工职业生涯更好的发展,并本着对公司负责,对员工负责的原则,成立考核组,对员工进行定位考核。
考核组成员: 组长 ***
组员 ***
组员 ***
二、考核等级
根据仓库人员岗位职责,对其岗位的工作的岗位职责、工作能力、工作态度进行考核,考核结果分为四类:
1、欠资上岗(基本符合岗位要求有欠缺):
对本职工作完成程度基本符合岗位职责要求,欠缺程度在公司制度接受范围。
此类员工属于基本符合岗位用人要求范围,工作有欠缺,在公司有无合适人选的情况下,可通过竞岗留用,或待岗;在公司有
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