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选拔专业技术人才管理试行办法 第一章 总 则 第一条 为了认真落实“科技兴煤、人才强企”战略，进一步加强xx公司（以下简称“公司”或“矿业公司”）专业技术人才队伍建设，营造尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创造的浓厚氛围，调动广大专业技术人员的积极性、创造性，推动科技进步，促进公司可持续健康发展，结合公司实际，制定本办法。 第二条 树立“科学技术是第一生产力”和“人才资源是第一资源”的观念，采取积极有效的措施，激励和引导广大专业技术人员进一步发挥主观能动性、创造性，扎根基层，深入现场，刻苦钻研业务，投身技术创新，解决安全、生产、经营工作中的实际问题，提高经济效益，为公司的改革和发展做出积极贡献。 第二章 选拔范围 第三条 选拔对象主要是公司在煤矿主体专业和铁路运输、供发电、建筑工程等技术岗位上业绩突出的专业技术人员，公司正处级（含正处级）以上管理人员不参与评选。 公司评选专业技术拔尖人才10-20名。煤矿主体专业，即采煤、矿建、掘进、机电、运输、通风、地测及防治水占70%，其他专业30%。 第三章 选拔条件 第四条 专业技术拔尖人才，应具有开拓创新精神和良好的职业道德，能模范履行岗位职责，务实敬业。精通本专业知识，掌握相关专业知识，了解本专业国内外技术发展动态，有明确的专业主攻方向和独到的学术、技术见解，在公司同行中有较大影响，并具备下列条件之一： 一、在公司