职工教育培训办法.docxVIP

职工教育培训办法 第一章 总 则 第一条 为规范xx公司（以下简称“公司”）职工教育培训工作，加强职工教育管理和对专业人才的培养，不断提高职工队伍的整体素质，增强职工的工作能力，实施科教兴煤战略，培养造就一支适应现代化企业发展的人才队伍，建立有利于培养人才、留住人才、人尽其才的激励机制，提高职工教育经费的使用效率， 并结合公司实际，制定本办法。 第二条 职工教育培训以培养有理想、有道德、有文化、有纪律、守安全、会技能的职工队伍为目标，以提高公司绩效为目的，坚持以人为本、依法培训，按需施教、保证质量，考培分离、客观公正，全员培训、突出重点的原则。 第三条 本办法所称职工教育培训是公司按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能、安全素质、学历证书、职业资格等方面的教育和培训活动。 第二章 职工培训计划编制 第四条 职工培训实行“计划管理、分级负责；专业对口、各司其职”的原则。公司职能部室及基层单位每年11月底应向公司职工教育培训中心提交本单位下一年度培训计划和培训预算计划，职教中心根据公司生产、建设、经营、管理需要科学规划，分级实施，归类、整理编制全年培训计划及全面预算管理计划，上报公司。 第五条 公司职工教育培训中心，负责组织安排国家规定的生产经营负责人、矿长安全资格证、矿长资格证、安全管理资格证、特种作业人员操作证、特殊岗位上岗证、技能