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(完整版)月度绩效考核评分表(通用类) (完整版)月度绩效考核评分表(通用类) PAGE / NUMPAGES (完整版)月度绩效考核评分表(通用类) 月度绩效查核评分表 得分等级： S(优异 )≥ 95 分 A+(优异 ) 90~94 分 被查核人： 所属部门：  A(优异 )85~89 分 A-(优异 )80~84 分 B（合格） 70~79 分 C(较差 ) 60~69 分 C-(很差 )＜ 60 分 查核月份： 查核日期： 得分 查核 权 类型 查核项目 重 1 工作达成 15% 工作 业绩 2 工作量 10%  目标值要求 与目标或与希望值比较，完整达成目标或达到希望值 职责内工作、上司交办工作及自主性工作达成的工作量  评分等级 上司 自评 考评 1.超额达成工作目标，且工作成效优异，并在原基础上有新的打破和建树 16~20 分 2.所有达成工作目标，工作质量较好 10~15 分 3.基本达成工作目标，且不影响整体工作 5~9 分 4.牵强达成工作目标，但成效较差 1~4 分 5.未达成工作目标 0 分 1.能自主准时达成超负荷的工作量，且工作成效明显 11~15 分 2.工作量饱和，能在工作时间内自主达成 8~10 分 3.工作量稍大，能在上司或同事的帮助下达成 5~8 分 35% 工作 能力 30%  3 工作效率 10% 4 履行力 15% 5 计