高管薪酬激励咨询报告 .pptx

黑龙江xx药业制药有限公司高管薪酬激励咨询报告;目 录;xx药业当前薪酬体系概况; xx药业高中层薪酬现状;xx药业各职能部门现状;职能部门计件工资的制定方法;xx药业各车间薪酬现状;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Sunday, June 27, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。22:05:2122:05:2122:056/27/2021 10:05:21 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2122:05:2122:05Jun-2127-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。22:05:2122:05:2122:05Sunday, June 27, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2122:05:2122:05:21June 27, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。27 六月 202110:05:21 下午22:05:216月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2110:05 下午6月-2122:05June 27, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/27 22:05:2122:05:2127 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。10:05:21 下午10:05 下午22:05:216月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;生产车间部门计件工资的制定方法;xx药业薪酬体系现状五大问题;xx药业现行的薪酬体制基本上没有明文规定的薪酬制度，新入员工薪酬制定很不规范;由于公司缺乏明确的薪酬规定，各级别之间，尤其高管薪酬级别差异太大，规定较为混乱;xx药业当前各级层的薪酬结构不合理，高管年薪基本是固定年薪，没有浮动工资;除车间外，各部门的薪酬发放中基本没有与个人工作业绩挂钩;公司整体薪酬的计件工资以车间分值为基础，体现出明显的生产导向，而不注重个人业绩及公司销售业绩;各职能管理部门整体工资水平较车间偏低，未体现出内部公平;目 录;xx药业薪酬体系设计方案思路;改善薪酬结构，建立岗位工资基础上的浮动工资制，浮动部分根据绩效考核获得;根据员工级别，调整岗位工资中中的固定与浮动的比例，保持合理的结构;薪酬收入要与岗位业绩考核挂钩，以业绩高低定收入，使薪酬成为企业发展的动力;薪酬体系设计中，高管层宽幅可调，员工层小步快跑;薪酬设计时应向企业核心部门、重点岗位倾斜，同时要提高总部管理部门薪酬水平;目 录;xx药业薪酬体系设计方案介绍;xx药业薪酬体系制度设计;;xx药业高管及部门经理层薪酬以岗位年薪制为准，收入组成结构如下;xx药业高管层薪酬级别职位对照表 ;公司高管