人力资源管理的产生与发展.pptxVIP

第三章 人力资源管理的产生与发展【教学目的】通过本章教学使学员了解人力资源管理产生的基础和发展阶段，基本把握中国人力资源管理现状及其未来走向。【教学重点】人力资源管理产生的基础；人力资源管理发展阶段；中国人力资源管理发展历程。【教学难点】对人力资源管理不同的“阶段论”的整体理解。;第一节　人力资源管理产生的基础 第二节 人力资源管理的发展;第一节　人力资源管理产生的基础;第一节　人力资源管理产生的基础 ;劳动分工;罗伯特·欧文（Robert Owen）;二、集体谈判的出现;1935年是一个分水岭 之前，美国法院一直站在管理当局一边，反对工会组织。 1935年颁布的《国家劳工关系法案》（俗称《瓦格纳法案》使这种局面发生了逆转。 法案明确规定了工人组织集会的权利，以及与雇主进行集体谈判的权利。雇主不得通强制或压制员工行使自己的权利，否则就是不公正行为。 集体谈判的出现，使组织内的劳工关系发生了变化，从而推动了人事管理的发展。;三、科学管理运动的推动;通过运用科学管理原则，在提高生产率方面的效果比用别的可能的方法要好，大家对这一点是毫无疑问的。不过，在另一方面，泰罗的办法又受到组织起来的工人的反对，这也正是存在的一个有争议的问题。 ;四、早期工业心理学的实践;雨果·芒斯特伯格;五、公务员服务委员会的成立;六、私营企业对人事管理的态度以及人事专家的出现;七、人际关系运动的发展;