勤奋老阿姨职场四面楚歌：有种生态叫90后鄙视链.docxVIP

PAGE PAGE 1 勤奋老阿姨职场四面楚歌：有种生态叫90后鄙视链 　　 　　王斌 　　职场“鄙视链”，是指在职场上按学历高低、所在的部门重要程度、年龄大小进行排序，强者对弱者阶梯性鄙视，随着这种现象的泛滥，越来越多的人深受其害。 　　本文女主人公王丽雅，人到中年，失业后低薪入职，遭遇到90后的职场鄙视链，尽管她一再隐忍，仍被排挤得没法生存。最终，引发一桩办公室血案—— 　　中年失业后艰难求职：意外遭遇鄙视链 　　2021年年初，45岁的王丽雅失业了，是整个部门都被裁掉，所以连争取的机会都没有。 　　王丽雅心情低落，四顾茫然，对于IT这样一个年轻态的行业来说，王丽雅已经是超级老人了！ 　　王丽雅1974年出生于江苏省新沂市农村，1999年从徐州师范大学计算机系毕业，应聘到无锡一家网络公司做网页设计。丈夫在无锡市办了个服装厂，前些年一直生意不错，可随着国内人工成本持续高涨，越来越难做，家里的开销都指望她了。 　　王丽雅投了一个多月简历，都石沉大海，追问了一下，均嫌她年龄过大。终于，无锡国家软件园的一家软件公司急需设计人员，同意她面试。 　　那天，公司让她在两小时内现场设计一个运动风格的界面。经验丰富的她，以橙色和灰色为主色调，结合图片元素的细节化处理，设计出的界面颜色亮丽，把运动的主题表现得淋漓尽致。设计部经理李承刚非常满意：“用色、布局、创意都不错！” 　　人事经理点点头，进一步了解王丽雅的薪资意愿。为了抓住这次机会，王丽雅竟报出相当于市场水平六成的薪资期望值，这让人事经理和李承刚吃了一惊。随后，人事经理又问她如何看待加班，王丽雅脱口而出：“只要公司需要，我愿意加班！”对方听完很满意，于是拍板录用。 　　王丽雅再次进入职场。她把这次入职经历说给闺蜜听，闺蜜们戏称她为“跪舔求职”，意思是，为了求一份工作，连底线都失去了！ 　　可王丽雅不这么想，她觉得只要有机会就得抓住，勤奋的人总是会有好的回报！ 　　设计部门有9人，绝大部分是90后，还有三名是95后，只有部门经理李承刚稍大些，但仍比她小10岁，王丽雅在部门里年龄最大。 　　多年的工作经验告诉她，要想在公司迅速立足，除了业务能力，处理好人际关系也非常重要。为了能尽快跟同事们打成一片，她每天带一些小零食主动分给同事吃，刚开始有人接，次数多了，那几个同事客气地说声“谢谢”，也婉轉拒绝了。 　　午餐时，软件园里有食堂，经常是一帮年纪相仿的同事三五成群邀约一起去吃午餐。她想：要融入大家，就应该主动点。于是第二天午餐时间，她对着女同事说：“今天我跟你们一起去吃饭吧！”几个同事应声说：“好啊！”虽然大家一起下楼，但一路上仍然是同事们两两组合，只有她被孤单地抛在身后。她只好安慰自己说，这是不熟悉的缘故。 　　餐桌上，三个95后一直喳喳地说话，王丽雅想插句话根本都插不上。终于，一个同事说起了某影星劈腿的八卦新闻，王丽雅说：“不管是谁，劈腿可不对。”结果，叽叽喳喳的声音一下子消失了。王丽雅只好低头吃饭。 　　几天后部门团建，同事们一起到郊区一个别墅搞“轰趴”。餐后唱KTV，大家欢声笑语轮流K歌喝酒，王丽雅觉得自己像个傻子一般被晾在一边。她更不敢点歌，因为同事们唱的歌她都没听过，她怕自己点的歌，同事们更不愿意听。 　　这是代沟？还是别的什么？晚上回家，王丽雅郁闷地上了会网，逛一个职场论坛时，发现了一个新名词——“职场鄙视链”，意思就是职场有各种鄙视，包括年龄鄙视。她想：“难道我被鄙视？鄙视就鄙视吧，我积极努力地工作，相信大家态度会有转变。” 　　低薪入职任劳任怨，付出最多却犯了众怒 　　2021年7月，设计部接待一个很挑剔的银行客户，对方设计要求很高，李承刚问谁愿意接这活，大家都不吭声。王丽雅觉得，大家都在忙，自己就应该多承担点，于是主动站出来说：“我来试试吧！” 　　王丽雅精心设计了一个版本，可客户看完却说不满意，希望能多提供几个设计稿供他们选择。王丽雅只得又设计了三个版本。三种创意，客户说他们业务部选了蓝色，但效果图还得给副主任过目。副主任看完后，提了一堆意见，王丽雅一一改完;对方主任又看，又提出很多修改意见，有的是她刚改过来的，又要改回去。这个单子王丽雅耗时一周多，却没多少奖金。事后王丽雅才知道，这个客户是公司的老客户，以说道多、难侍候出名，难怪同事们都不愿意接这个活。 　　王丽雅工作积极，不计得失，李承刚安排工作也顺利多了，难缠挑剔的客户，他就直接交到王丽雅手里。接多了，王丽雅也颇有微词。 　　2021年8月，李承刚又安排了一个麻烦活给她，这个客户是个完美主义者，要求极其苛刻，王丽雅改了好多遍后，客户又提出再设计一个版本。王丽雅让李承刚安排其他人设计另外一个版本，说自己实在吃不消。李承刚安排不下去，他劝王丽雅说：“你的技术好，经验丰富，多干一点，这些我都看在眼里，以后不