2017岗前安全教育培训.pptxVIP

;大纲; ; 一、培训目的; 二、 安全生产方针： 安全第一 预防为主 综合治理 安全理念： 以人为本 安全发展;为什么要进行安全培训;三、安全生产的基础知识;;;;; 伤亡事故等级分类; 指不受威胁、没有危险、危害、损失、是免除了不可接受的损害风险的状态。 在生产过程中不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害???物不受损失。; 造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。 指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。 ; 泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。 生产活动中可能导致伤害、疾病、财产损失、工作环境破坏、有害的环境影响或这些情况组合的要素，包括根源或状态。; 可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。 不伤自己、不伤害他人、 不被他人伤害、保护他人不受伤害 ; 指 违章指挥，违章作业，违反劳动纪律 企业负责人和有关管理人员法制观念淡薄，缺乏安全知识，思想上存在侥幸心理，对国家，集体的财产和人民群众的生命安全不负责任。明知不符合安全生产有关条件，仍指挥作业人员冒险作业 作业人员没有安全生产常识，不懂安全生产规章制度和操作规程，或者在知道基本安全知识的情况下，在作业过程中，违反安全生产规章制度和操作规程，不顾国家的集体财产和他人、自己的生命安全、擅自作业，冒险蛮干。 ; 上班时不知道劳动纪律，或者不遵守劳动纪律，违反劳动纪律进行冒险作业，造成不安全因素。 事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工群众没有受到教育不放过。防范措施没有落实不放过。 是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。; 是指造成职工肢体残缺或规范、听觉等器官受到严重损伤一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，重伤失能损失超过105个工作日. 根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度，是一切安全管理制度的核心。 明确各人在生产活动中应付的责任。 有利于把安全工作落到实处。 使安全工作层层有人负责。 ;注意遵守安全警示标志提出的要求;四、企业安全生产管理责任;㈡管理人员安全生产职责;（三）安全员岗位职责;;“三同时”原则;安全事故原因分析;㈡人的不安全行为（违规操作或劳动纪律、违章指挥）;㈢管理中的缺陷;安全意识之安全行为;;;员工在安全生产方面的权利和义务;员工在安全生产方面的权利和义务;员工在安全生产方面的权利和义务;员工在安全生产方面的权利和义务;员工在安全生产方面的权利和义务;员工在安全生产方面的权利和义务;员工在安全生产方面的权利和义务;员工在安全生产方面的权利和义务;员工在安全生产方面的权利和义务;员工在安全生产方面的权利和义务;员工在安全生产方面的权利和义务;员工在安全生产方面的权利和义务;员工在安全生产方面的权利和义务;员工在安全生产方面的权利和义务;员工在安全生产方面的权利和义务; 视同工伤： ;员工在安全生产方面的权利和义务;正确佩戴和使用劳动保护用品 安全帽的作用: 防止物体打击伤害 防止高处坠落伤害头部 防止机械性损伤 防止污染毛发伤害 使用注意事项： 1、要有下颌带和后帽箍并栓系牢固，以防帽子滑落或碰掉。 2、不得用热水浸泡、火炉上烘烤，以防帽体变形。 3、安全帽使用超过规定限值，或者受过较严重的冲击后，虽然肉眼看不到裂纹，也应予以更换，一般塑料安全帽使用期限为三年。 4、佩戴安全帽之前，应检查配件有无损坏，装配是否牢靠，帽衬调节部分是否卡紧，绳带是否系紧等。确信各部件完好后方可使用。; 安全带的作用： 预防作业人员从高处坠落 安全