5怎样成为优秀员工.pptxVIP

第五章《怎样成为一名优秀的员工》;人生在世，有二件事要终身学习： 一是学做人，一是学做事。 从幼儿懂事开始，父母教育学做人，学做事；以后上学接受老师教育；参加工作，接受领导和同事的教育和帮助。而学做人比学做事更难。如果会做事但不会做人，那么，当了官会成贪官，当了老板会成奸商，锒铛入狱，悔之晚矣。 有句话说：一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。 学做人，学做事，在企业就要成为优秀员工。在激烈的竞争环境中，员工如果不是优秀者，就有可能失去机会，被替代，被淘汰，而陷入困境。; 优秀员工是企业生存和发展的基础。成功的企业必定拥有众多的优秀员工。怎样成为优秀员工，不仅是企业所关心的，也是员工所追求的。放弃优秀等于放弃成功。; 温家宝总理到浙江视察，告诉大家要想“三天”，就是：昨天的经验和教训，面对今天的困难和现实的取向，然后来憧憬和规划明天的发展。 优秀员工总希望进入优秀企业，这一点大家如愿以偿了。公司业绩良好，发展前景广阔，员工施展才华的机会很多。 公司愿与员工共同成长，共同发展，希望大家都能成为优秀员工。 怎样才能成为优秀员工呢？有三方面的素质是必须具备的。; 现代企业在用人上也很重视德。杭州万向集团在《万向文化》中阐明企业用人观：“有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘；有德无才者，委以小用，可培训提高，促其发展；无德无才者，自食其力；无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷。”这与国内人力资源管理专家提出的用人模型相似：; 职业道德：; 职业道德的重要性：;职业道德包括哪些方面：; 1、忠诚企业。就是心中始终装着企业，总是把企业的兴衰成败与自己的发展联系在一起。包括诚实劳动，关心企业发展，遵守合同和契约。 忠诚是职业道德的基本要求，忠诚是员工立身之本，忠诚是一种责任，忠诚胜于能力。忠诚最大的受益者是员工自己。 ; 员工的忠诚可以分为二类：主动忠诚和被动忠诚。 主动忠诚指的是员工在主观上有强烈的忠诚于企业的愿望，这种愿望往往是来自于组织与员工目标高度一致。 被动忠诚是指员工本身并不愿意长期在该企业工作，然而由于一些客观上的约束，导致其不得不继续留在企业。这些因素往往是一些物质方面的因素。;识别忠诚的五项标准: ;缺乏忠诚的表现：; 忠于企业的表现： 1、维护企业信誉。良好的信誉，使企业树立好的形象。包括：树立质量意识，服务意识。 2、保守企业秘密。包括：闲谈莫论企业机密事，沉默是金。 比尔·盖茨还说：“这个社会不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要。因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。” ;（二）爱岗敬业;2、强化职业责任 职业责任就是以什么态度并如何对待和履行自己的职业责任。 3、提高职业技能 人的职业技能的形成通常要具备三个条件：人的先天生理条件、人的职业活动实践和职业教育。先天条件在一定意义上奠定了一个人的职业能力基础，但职业活动的实践和职业教育可使能力得以发挥。“勤能补拙” 比尔·盖茨曾说：“一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士传道般的狂热。”就是把自己的职业当作一门事业来做。只有热爱自己的工作，才能把工作做好。;（三）团结互助; 团结互助的基本要求：;3、互相学习，是指为了实现共同的利益和目标，要求人们互相学习，取长补短，互相促进。要谦虚谨慎，善于学习别人长处，共同提高。 4、加强协作，是指在职业活动中，为了协调从业人员之间、岗位之间、部门之间的关系，完成职业工作任务，彼此之间互相帮助、互相支持、密切配合，搞好协作。 要处理好“主人”与“客人”之间的关系，正确看待合作与竞争。 ● ● ; 主人是干什么的？ 有客人从远方来，不亦说乎。第二天丈夫去机场接客，妻子洗棉被、打扫卫生