劳动用工管理办法.docxVIP

劳动用工管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范和加强公司劳动用工管理，合理控制劳动用工数量，优化员工队伍结构，全面提高员工素质，促进劳动效率提高，建立适应公司“十二五”战略发展规划的劳动用工管理制度，依据《劳动法》、《劳动合同法》，遵照陕煤化集团《劳动用工管理暂行办法》、《人员招录管理办法》的有关规定，结合公司实际特制定本办法。 第二条 公司劳动用工管理遵循合理编制、安全高效的原则，结合公司发展规划实际和生产经营，立足定编定岗定员，优化人力资源结构，增储专业技术力量，规范劳务派遣用工，强化劳动用工管理，保护劳动者合法权益，确保公司安全高效发展。 第三条 本办法中所指劳动用工含通过合同制、劳务派遣、返聘形式使用的全日制用工。 合同制用工是指通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限劳动合同所使用的人员。 劳务派遣用工是指因工作需要，通过劳务派遣机构使用的人员。 返聘人员是指因工作需要，各单位聘用的退休、退养人员。 第二章 管理体制及职责 第四条 公司劳动用工管理实行公司、公司所属的基层单位两级管理体制。公司通过审定定岗定员方案，实行劳动用工审批管理的方式对所属基层单位的劳动用工数量和结构进行调控。 第五条 管理职责的划分： 公司结合陕煤化集团人力资源年度审批计划负责审定所属基层单位的定岗定员方案、劳动用工计划等，对劳动用工的总体规模、结构