医院聘用人员管理规章制度.docVIP

医院聘用人员治理制度 第一章总则 第一条为适应医院建设进展的需要，进一步加强医院聘用 人员的治理，明确治理权限及程序，特制定本制度。 第二条 适用范围：本制度所称聘用人员，指按照国家和军 队有关规定，从地点院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工 作的人员（含医、药、护、技、工及其他类不）。 第三条 在院党委的统一领导下，医院人力资源部负责招 聘、聘用、待遇、职级、档案治理等事项，使用科室具体负责聘 用人员的思想、业务和行政治理工作。 第四条除遵照国家和军队的有关法律规定外，本院聘用人 员的治理，均依本制度规定办理。 第二章 人事治理权限 第五条 院党委确定医院的部门设置和人员编制、人员的任 免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第六条 人力资源部下设办公室（以下简称办公室），由机关 三处一部有关人员组成，其工作职责为： （―）协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。 （二） 负责治理聘用人事档案资料。 （三） 负责医院聘用人员治理制度的建立、实施和修订。 （四） 负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。 （五） 负责日常劳动纪律及考勤治理。 （六） 组织医院平常考核及年终考核工作。 （七） 组织医院人事培训工作。 （A）协助各部门办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩 等人事手续。 （九）负责医院各项保险、福利制度的办理。 （十）组织各部门进行职务分析、职务讲明书的编制。 （H~）依照