第04章外部竞争性与薪酬水平.pptxVIP

第四章 外部竞争性与薪酬水平;一、薪酬外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型;（一）薪酬外部竞争性的内涵;（二）薪酬水平外部竞争性的重要意义;（三）薪酬水平外部竞争性的决策类型;（1）薪酬领先型策略;（1）薪酬领先型策略;（2）薪酬跟随型策略;（2）薪酬跟随型策略;（3）薪酬滞后型策略;（3）薪酬滞后型策略;（4）薪酬竞争型策略;（4）薪酬竞争型策略;（5）薪酬混合型策略;（5）薪酬混合型策略;二、薪酬水平决策的影响因素;（一）劳动力市场对薪酬水平的影响;（二）组织特征要素对薪酬水平的影响;（三）法律法规对组织薪酬的影响;（四）其他影响薪酬水平的因素;三、薪酬调查;（二） 薪酬调查的实施步骤;1、薪酬调查准备阶段;2、调查实施阶段;3、调查数据的处理和分析;本章小结;本章小结（续）; 课堂讨论 ;Thank You !;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Wednesday, July 21, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:40:5417:40:5417:407/21/2021 5:40:54 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2117:40:5417:40Jul-2121-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的