【人力资源管理绩效演示版第二天】.pptxVIP

职业发展：向导图 薪酬激励：电梯 绩效管理：钢结构 职务描述：地基;;引入绩效考核之前的思考;;茫;;设立目标;中国企业的绩效管理发展阶段 平均主义下的赏罚调剂 主观评价 德能勤绩 量化目标;满意的股东;平衡计分卡 将战略落实到执行;;目标设定的要求：SMART （高明);中层经理设立目标的7个步骤;John Kennedy Effect 约翰肯尼迪效应;黑人的愿望;;管理者的10个角色;“没有糟糕的士兵，只有糟糕的将军。”??????????? ---拿破仑;“路线确定以后，干部是决定因素。” --毛泽东;直线经理 在绩效管理中的5个角色;直线经理 在绩效管理中的角色一合作伙伴;直线经理 在绩效管理中的角色二教练 coach ;各层管理者担当员工的绩效“教练”;合格的教练育出高绩效的英才;三，记录员;员工绩效记录：STAR关键事件法;四,公证员;如何评估员工的绩效绩效评估打分中的误区;绩效评估打分中的误差;五，诊断专家;回顾一下：直线经理在绩效管理中的5个角色;;;;;;;;;;;;;;;;;准备;FAILURE TO PREPARE ,IS THE PREPARATION FOR FAILURE!!!; 方式一：“小刘，你接电话的方式真是太唐突了，你需要从现在开始接受职业化的训练。” ? 方式二：“小刘，我正在关注你在电话中与顾客的交谈方式，我想和你讨论一下。我注意到你讲话的速度相当快，因而，我担心对一些顾客来说，可能很难理解你所表达的，毕竟你比顾客更了解、更熟悉情况。” ;正面反馈;建设性反馈方法1;建设性反馈方法2;仔细倾听，试图以别人的观点来看问题 做一下深呼吸，保持冷静 弄清所有的问题以确定你以理解 承认你听到的和懂得的而不去争论 整理你听到的，然后决定你同意什么 ;积 极 聆 听---你会写“听”字吗？;倾听的层次;面谈后常见的四种结果;;;;三个阶段： ?低保障高激励的初始阶段 ?保障激励并重的发展阶段 ?高保障低激励的成熟阶段 ;;;;一个中心 两个基本点;没有培训是万万不能的！但培训绝不是万能的！ ;　　一名美国人想去加拿大打猎，他来到一家狩猎中心，租了一只猎犬，猎犬的名字叫“业务员”。这个“业务员”懂得什么时候该叫，什么时候该跑。而且看到猎物后穷追不舍，绝不放弃。结果几天下来，这个美国人大有所获　;绩效与职业生涯规划;;人才梯队计划10部曲;CHENXUHAI WORKINGROOM 2002 COPYRIGHT;;其实激励并不难;;Jack Welch-“中子弹杰克”Neutron Jack ;;Maslow 马斯洛 需求层次理论 1943;双因素理论要点;企业薪酬系统的内容;美国行为科学家亚当斯（J．S．Adams)的公平理论 ;如何对待绩效不佳者？;合格 合适;祝你成功！;在绩效管理过程中，管理者自身可以改善的领域;在绩效管理过程中，管理者可以影响的部门可以改善的领域;在绩效管理过程中，管理者可以影响的员工可以改善的领域;盖洛普公司Q12;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。7月-217月-21Friday, July 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:47:2401:47:2401:477/23/2021 1:47:24 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。7月-2101:47:2401:47Jul-2123-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:47:2401:47:2401:47Friday, July 23, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。7月-217月-2101:47:2401:47:24July 23, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。23 七月 20211:47:24 上午01:47:247月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。七月 211:47 上午7月-2101:47July 23, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/23 1:47:2401:47:2423 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:47:24 上午1:47 上午01:47:247月-21