【ADP研究院】职场人2021：全球劳动力观点.pdfVIP

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2021-07-26 发布于浙江
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职场人 2021：全球劳动力观点 Nela Richardson 博士 Sara Klein 目录执行摘要引言数据和方法员工信心和工作保障远程工作和工作场所状况薪资和绩效员工流动性别与家庭结论区域性劳动力观点亚太地区 2 | 职场人 2021：全球劳动力观点 4 6 7 8 14 20 22 26 30 32 3 | 职场人 2021：全球劳动力观点执行摘要 ADP 研究院的职场人 2021：全球劳动力观点提供了一个了解当今员工的职场人五个维度所面临的情况的起点：员工信心和工作保障；工作场所状况；薪资和绩效；员工流动性；以及性别与家庭。作为新冠病毒全球疫情出现一年后全球劳动力感受的晴雨表，今年的报告提供了无与伦比的洞察力，以了解员工和雇主迄今为止应对新冠疫情的情况以及劳动力对未来的感受。虽然态度和行为在世界不同地区受到全球疫情的本地路径和各国政府所采取的政策的影响，但一些主要趋势正在形成。 1 员工信心：乐观情绪虽受 2 工作场所状况：无薪加班激增，到动摇，但仍在持续弹性工作制授权有所上升新冠疫情使员工的情绪受到打击：尽无薪加班已激增至平均每周 9.2 小管大多数 (86%) 员工表示，他们对时，而一年前则为 7.3 小时。混合未来五年的工作仍感到乐观，但这一型员工（既居家工作也去办公室工比例相比于去年的 92% 有所下降。作的员工）提供给雇主的“免费时